As principais empresas de consultoria estão a reescrever as regras das suas prestigiadas entrevistas. A McKinsey, BCG e Bain há muito que dependem de estudos de caso, mas agora a IA está a tornar-se central tanto no trabalho com clientes como na recrutaçã. A McKinsey está a testar o seu chatbot interno, Lilli, em entrevistas—uma ferramenta de IA que digere um século de projetos e mais de 100.000 documentos. A BCG introduziu uma ferramenta semelhante, Casey, adicionando mais ambiguidade às questões de caso.
Estas mudanças refletem o foco das empresas em soluções impulsionadas por IA, à procura de candidatos que possam usar a tecnologia de forma eficaz. No entanto, existem limites: cartas de apresentação geradas pelo ChatGPT já não são revistas em alguns escritórios, e usar IA em entrevistas sem aprovação pode levar a desqualificação imediata. Para os candidatos, compreender a IA não é apenas uma vantagem—está a tornar-se um requisito.
Related News