Em 2024, a TP em Portugal reforçou a sua abordagem centrada nos colaboradores, lançando duas iniciativas principais:
✅ Programa de Apoio ao Empregado (EAP) – a promover apoio apaixonado, financeiro, legítimo e social
✅ Hubert, uma ferramenta de recrutamento baseada em IA – a otimizar o processo de contratação para eficiência e envolvimento
Priorizar o Bem-Estar dos Empregados
O EAP garante apoio holístico através de recursos de saúde mental, orientações em planeamento financeiro, consulta jurídica e exercícios de construção de comunidade.
Para prevenir o burnout, a TP oferece ainda:
🏡 Áreas de bem-estar e comida saudável gratuita
📢 Programa "Voz do Empregado" para feedback
🤝 Clube TP para associações desportivas e comunitárias
🎓 Inteligência Emocional (IE) para preparar diretores
Inovação em Recrutamento Baseada em IA
O dispositivo de IA Hubert acelera a seleção otimizando a avaliação de candidatos, diminuindo tempos de resposta e permitindo que os recrutadores se concentrem na intuição individual.
Atrair & Reter Talento da Geração Z
Para envolver cuidadosamente os jovens da geração Z, centrados na carreira, a TP oferece:
🎮 Uma Arena de eSports – a misturar trabalho com entusiasmo
🚀 Crescimento na carreira através do Jump! – onde 80% da administração avança internamente
🌍 Programas de Sustentabilidade – a apoiar ONGs, reflorestação e esforços de responsabilidade social
O compromisso da TP com as diferenças foi reconhecido quando o seu grupo ganhou o prémio "Melhor Grupo de Diferenças" nos Prémios Europeus de Diferenças em 2024.
Um Local de Trabalho Construído para Desenvolvimento & Inovação
Ao centrar-se no bem-estar, desenvolvimento e inclusão, a TP continua a atrair e reter os melhores talentos, criando um ambiente de trabalho onde os colaboradores prosperam.
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