Em 2024, a TP em Portugal fortaleceu a sua abordagem centrada nos colaboradores, lançando duas iniciativas-chave:
✅ Programa de Apoio ao Colaborador (EAP) – a publicitar apoio apaixonado, financeiro, legítimo e social
✅ Hubert, uma ferramenta de recrutamento alimentada por IA – a agilizar o processo de contratação para eficiência e envolvimento
Priorizar o Bem-Estar dos Colaboradores
O EAP assegura um apoio holístico, fornecendo recursos de saúde mental, orientação em planeamento financeiro, consulta jurídica e exercícios de construção de comunidade.
Para prevenir o burnout, a TP oferece ainda:
🏡 Áreas de bem-estar & comida saudável gratuita
📢 Programa "Voz do Colaborador" para feedback
🤝 Clube TP para associações desportivas e comunitárias
🎓 Inteligência Emocional (IE) a preparar diretores
Inovação em Recrutamento Impulsionada por IA
O dispositivo AI Hubert acelera o recrutamento ao otimizar a avaliação de candidatos, diminuindo os tempos de resposta e permitindo que os recrutadores se concentrem na intuição individual.
Atração e Retenção de Talento da Geração Z
Para envolver localmente a Geração Z, orientada para carreiras, a TP oferece:
🎮 Uma Arena de eSports – misturando trabalho com entusiasmo
🚀 Crescimento profissional via Jump! – onde 80% da administração é promovida internamente
🌍 Programas de Sustentabilidade – apoiando ONGs, reflorestação e esforços de responsabilidade social
O compromisso da TP com as diferenças foi reconhecido quando o seu grupo ganhou o "Melhor Grupo de Diferenças" nos Grants Europeus de Diferenças em 2024.
Um Local de Trabalho Construído para Desenvolvimento e Inovação
Ao centrar-se no bem-estar, desenvolvimento e inclusão, a TP continua a atrair e reter o melhor talento, criando um ambiente de trabalho onde os colaboradores prosperam.
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