Neste momento, o mundo está a passar por grandes mudanças, e os líderes têm de lidar com estas alterações enquanto fazem uma diferença positiva e duradoura que vai além de apenas ganhar dinheiro.
Gerir pessoas e projetos não pode ser apenas sobre gerar lucros. É necessário adicionar valor para os colaboradores, clientes, parceiros e para toda a comunidade. Hoje, a liderança deve centrar-se mais nas pessoas, no trabalho em equipa e numa razão clara para se fazer o que se faz. Deve construir confiança, incentivar todos a sentir-se incluídos e ajudar na tomada de decisões inteligentes e atempadas.
Estas mudanças estão a ocorrer devido a vários fatores chave: a tecnologia avança a uma velocidade incrível, o ambiente está a mudar, as pessoas pedem mais responsabilidades, existe mais tensão entre países e a forma como as pessoas trabalham mudou muito devido à pandemia.
Os líderes precisam de se ajustar a novas configurações de trabalho, manter-se honestos e éticos, e ver a diversidade como uma forma poderosa de criar novas ideias. Ser compreensivo, ter uma boa consciência emocional e ouvir realmente são importantes para criar um ambiente de trabalho em que todos se sintam valorizados. O uso de ferramentas de IA também pode ajudar os líderes a tomar melhores decisões ao fornecer informações úteis sobre a gestão de talentos, ajudando as pessoas a crescer nas suas carreiras e a mover pessoas dentro da empresa.
No Ageas Portugal Group, sabemos que as rápidas mudanças tecnológicas podem colocar muita pressão sobre as equipas e aumentar o risco de as pessoas ficarem esgotadas.
É por isso que cuidar do bem-estar das pessoas e garantir que tenham um bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é uma estratégia inteligente para reter bons talentos e garantir o sucesso a longo prazo. Até 2030, os melhores líderes irão misturar uma forte visão com cuidado, valores corretos e um foco na inclusão de todos. Eles vão apoiar as suas equipas em vez de simplesmente lhes dizer o que fazer, ajudar as pessoas de todo o mundo a trabalhar juntas, lutar por um melhor ambiente e estar sempre a aprender. Liderar não é apenas gerir—é sobre crescer e fazer uma diferença real em cada passo da jornada.
Related News