No mundo tecnológico difícil de hoje, a Noesis aprendeu que uma cultura empresarial forte é super importante para encontrar e manter grandes colaboradores. Está classificada como a número 1 em TI e é um dos melhores locais de trabalho em Portugal para 2025, segundo o Great Place to Work. A empresa realmente se preocupa com as suas pessoas. Como diz Teresa Lopes Gândara, Diretora Sênior de Capital Humano, a Noesis acredita que os colaboradores são a verdadeira razão pela qual conseguimos ter novas ideias.
Este prémio ajuda a construir mais confiança e um sentido de comunidade dentro da empresa. Além disso, mostra que a Noesis é uma empresa de tecnologia fiável, competitiva e com visão de futuro na Europa. Isso é ótimo para profissionais que procuram um trabalho estimulante e um lugar onde possam melhorar nas suas funções.
O Que Faz a Cultura da Noesis Funcionar?
- Liderança – Desde 2022, a Noesis tem investido em formação para gestores. Isso garante que os grandes chefes tomem decisões que construam confiança, trabalho em equipa e autonomia em toda a empresa.
- Crescimento Geográfico – Ao abrir escritórios fora das principais cidades de Portugal, a Noesis está a espalhar a sua cultura por todo o lado. Isso aproxima as equipas, estejam elas perto ou longe.
- Trabalho Flexível & Independência – A Noesis utiliza uma configuração de trabalho híbrido baseada na confiança. Isso significa que todos sabem o que precisam de fazer, há menos necessidade de supervisionar constantemente as pessoas, e as equipas têm mais liberdade para agir. Isso faz com que as pessoas queiram trabalhar mais e ser mais responsáveis.
Coisas como falar abertamente, dar feedback regularmente e programas como Garage (uma iniciativa de inovação com o Altia Group) fortalecem esta cultura. Ser flexível e ter um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal também ajuda.
Cuidar dos Colaboradores e Construir uma Marca
Noesis preocupa-se com o bem-estar dos seus colaboradores de várias maneiras importantes.
Saúde Mental: Eles oferecem formação sobre gestão de stress, manter-se forte e lidar com a ansiedade. Também trabalham com grupos de apoio e adicionam conteúdos sobre saúde mental à sua Noesis Academy.
Saúde Física: Os colaboradores recebem boas coberturas de saúde, incluindo medicamentos, apoio à saúde mental e conselhos alimentares. A Noesis também oferece coisas como fruta gratuita todas as semanas, massagens e atividades desportivas.
Saúde Financeira: Eles ensinam as pessoas a gerir o seu dinheiro e crédito através de programas internos e parcerias com especialistas.
A marca empregadora da Noesis alinha-se com a sua cultura com o slogan “Crescemos Juntos.” Isso foca no aprendizado, na obtenção de experiência internacional, no trabalho em projetos importantes e no equilíbrio na vida. Iniciativas como a expansão para novas áreas, como a abertura de um sétimo escritório em Castelo Branco, e a expansão perto de universidades ajudam a manter os colaboradores interessados e leais.
A Noesis está sempre a tentar ouvir os seus colaboradores, melhorar a formação, expandir os seus programas de bem-estar e fortalecer a inovação. Segundo Teresa Lopes Gândara, “A principal coisa é ouvir, entender o que importa e sempre cumprir o que se diz que se vai fazer.”
Por causa disso, a Noesis é um lugar onde a confiança, a independência e o bem-estar levam a colaboradores felizes e a um crescimento empresarial que perdura.
Related News