Um estudo recente da HP mostrou que menos de 40% dos trabalhadores se sentem valorizados pelo que fazem. Apenas 20% disseram que têm um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Os trabalhadores mais jovens querem feedback mais rápido, então a HP Portugal mudou de avaliações anuais para trimestrais. Eles também dizem aos gerentes para darem feedback o tempo todo.
Pedro Coelho, que está à frente da HP Portugal, disse que as empresas esperam mais dos trabalhadores, mas nem sempre lhes dão o que precisam para realizar o trabalho.
- A IA pode ajudar fazendo algumas das tarefas tediosas. Isso permite que os trabalhadores se concentrem no que é importante, o que pode torná-los mais felizes e mais envolvidos.
- A comunicação não verbal também é importante. Irina Golovanova, que sabe muito sobre comunicação não verbal, diz que isso afeta a liderança e como as pessoas se sentem felizes no trabalho, mesmo que trabalhem remotamente.
- Os líderes devem olhar para como se comportam, como soam e como agem para ver se podem fazer com que sua equipe os veja de uma maneira melhor e faça um trabalho melhor.
O podcast Trinta e oito ponto quatro fala sobre essas questões. Ele analisa como o trabalho, a liderança e a tecnologia se unem para tornar os trabalhadores mais felizes e melhores em seus empregos.
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