Analista de negócios sénior

Descrição

A Noesis está à procura do seguinte perfil:

Principais Tarefas e Responsabilidades:

• Coletar e analisar requisitos através de entrevistas, workshops e mapeamento de processos;
• Analisar e redesenhar processos de negócios, identificando e corrigindo ineficiências;
• Traduzir requisitos de negócios em especificações funcionais, Histórias de Utilizador e critérios de aceitação;
• Colaborar ativamente com desenvolvedores, designers e outros para garantir o alinhamento adequado entre necessidades de negócio e soluções técnicas;
• Validar desenvolvimentos através de UAT, garantindo que os requisitos definidos foram cumpridos;
• Formação e apoio ao utilizador final.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão, Administração de Empresas, Engenharia Informática ou equivalente;
• Mínimo de 8 anos de experiência na recolha, análise e documentação de requisitos e processos de negócios orientados para OutSystems;
• Mínimo de 8 anos de experiência funcional em ambientes Web ou Mobile;
• Experiência comprovada em projetos baseados em metodologias Ágeis;
• Boas habilidades de comunicação e relacionamento;
• Confortável e confiante na tomada de decisões e negociação dentro do âmbito do projeto;
• Alto sentido de responsabilidade e rigor na execução de tarefas;
• Excelentes habilidades analíticas e pensamento crítico;
• Proficiência na língua inglesa.

Requisitos Preferenciais:

• Experiência em projetos internacionais, preferencialmente no mercado dos Estados Unidos;
• Experiência em projetos no setor da saúde;
• Experiência em projetos OutSystems;
• Experiência técnica em OutSystems é muito valorizada;
• Conhecimento de espanhol.

Localização: Lisboa, Porto, Coimbra, Covilhã, Guarda, Castelo-Branco, Proença-a-Nova.

Se cumpre estas condições e gostaria de se juntar a uma organização inovadora que investe continuamente na formação dos seus talentos, envie-nos a sua candidatura.

Junte-se a nós. Vamos inovar juntos!

Todos os nossos processos de recrutamento e seleção são baseados em iguais oportunidades, valorizando a competência e o potencial de cada pessoa e assegurando que nenhum candidato é discriminado com base em género, etnia, orientação sexual, idade, religião ou condição física.

- Anúncio criado ao abrigo da Lei n.º 4/2019 de 10 de janeiro