Gestão de Acesso HRIS & Líder RBP

Sobre o trabalho Gestão de Acesso HRIS & Líder RBP

Gestão de Acesso HRIS & Líder RBP - Porto (Híbrido - 2x escritório)

O nosso cliente está a passar por uma grande transformação digital e programa de crescimento, com os Recursos Humanos a desempenhar um papel central. Como parte desta jornada, está a ser implementado um panorama global de HRIS em todos os países e colaboradores.

O Líder de Gestão de Acesso HRIS & RBP terá um papel crítico na definição e governação da gestão de acesso e segurança dentro do ecossistema HRIS, assegurando que a proteção de dados, conformidade e acesso baseado em funções sejam devidamente projetados e mantidos em toda a organização.

Missão

Reportando ao Diretor de Programa de Recursos Humanos, este papel é responsável por liderar o design, implementação e governação de Permissões Baseadas em Funções (RBP) e gestão de acesso, garantindo operações de HRIS seguras, conformes e escaláveis.

Responsabilidades Chave

Design e Implementação de RBP

• Definir e projetar a estratégia global de RBP e o quadro de governação
• Projetar hierarquias de funções, grupos de permissões e populações-alvo dentro do HRIS
• Construir e manter matrizes de funções alinhadas com as estruturas organizacionais
• Colaborar com líderes funcionais para validar requisitos de acesso entre módulos (por exemplo, HR Core, Recrutamento, Performance, Compensação)

Configuração de Segurança & Governação

• Configurar e gerir Permissões Baseadas em Funções (RBP) com base em designs aprovados
• Manter um quadro de segurança escalável, auditável e consistente
• Assegurar a segregação de funções (SoD) e princípios de menor privilégio
• Colaborar com equipas de TI e privacidade de dados para assegurar conformidade com regulamentos (ex.: GDPR, padrões de auditoria)

Gestão de Controle de Acesso

• Gerir processos de provisionamento e remoção de acesso
• Apoiar revisões periódicas de acesso de utilizador e certificações
• Assegurar que as alterações de acesso sigam a governação, aprovações e documentação adequadas

Testes & Configuração

• Definir e executar estratégias de testes de segurança (teste unitário, SIT, UAT, regressão)
• Validar o funcionamento correto de funções e permissões entre módulos
• Apoiar a resolução de problemas relacionados com acesso e segurança durante os ciclos de teste

Colaboração em Projetos & Documentação

• Atuar como o principal ponto de contacto de segurança dentro do programa HRIS
• Apoiar as partes interessadas e administradores de sistema do país nas necessidades de design de funções e acesso
• Manter documentação abrangente de funções, configurações e decisões
• Contribuir para materiais de formação e orientação de utilizadores relacionados com acesso e segurança

Requisitos

• 5 a 7 anos de experiência em projetos de HRIS, particularmente em HR Core dentro de um ambiente global
• Experiência comprovada na configuração de RBP do SAP SuccessFactors e gestão de segurança
• Experiência em projetos de implementação de HRIS (construir e/ou operar), seja em consultoria ou in-house
• Licenciatura ou Mestrado em:
• Tecnologias da Informação
• Recursos Humanos
• Administração de Empresas
• Finanças ou similar
• Certificação em Gestão de Projetos (ex.: PMP) é uma mais-valia
• Experiência anterior em Recursos Humanos operacionais em HR Core é uma mais-valia

Competências Chave

• Forte experiência em Permissões Baseadas em Funções (RBP) e gestão de acesso em sistemas de RH
• Sólido entendimento dos módulos de HRIS e dependências de acesso interfuncionais
• Conhecimento de privacidade de dados, conformidade e melhores práticas de segurança de TI (ex.: GDPR, prontidão para auditoria)
• Experiência com governação de segurança e quadros de controlo de acesso
• Fortes habilidades analíticas, de documentação e resolução de problemas
• Capacidade de trabalhar em ambientes internacionais e complexos
• Fortes habilidades interpessoais e de influência em equipas interfuncionais
• Mentalidade orientada para o cliente com adaptabilidade e flexibilidade
• Fluente em inglês

Benefícios

• Oportunidade de fazer parte de um programa de transformação global de RH
• Exposição a partes interessadas internacionais e implementações de HRIS em grande escala
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira