Gestor de Pessoas em Engenharia

Sobre a vaga

O Gestor de Engenharia é responsável por liderar e desenvolver uma equipa de aproximadamente 15 Engenheiros de Software em Portugal. O papel foca na liderança de pessoas, envolvimento e crescimento profissional dentro da Equipa de Gestão de Engenharia de Software. A principal responsabilidade permanece a gestão de pessoas e o desenvolvimento organizacional.

O que vais fazer

• Liderar, orientar e desenvolver Engenheiros de Software
• Conduzir reuniões individuais regulares focadas em desempenho, bem-estar, desenvolvimento de carreira e envolvimento
• Criar um ambiente de trabalho psicologicamente seguro e motivador
• Colaborar com engenheiros na definição de objetivos de desenvolvimento e seguir os planos de desenvolvimento individuais
• Gerir relações com os colaboradores e abordar questões de desempenho ou comportamentais quando necessário
• Construir relações sólidas com Scrum Masters, Gestores de Projetos, Product Owners e Arquitetos
• Assegurar uma colaboração eficaz entre a gestão de pessoas e a entrega de produtos
• Equilibrar prioridades de negócio com o bem-estar dos colaboradores e entrega sustentável
• Colaborar estreitamente com o Engenheiro Sénior em melhorias organizacionais e desenvolvimento de capacidades de engenharia
• Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de gestão de Engenharia de Software em iniciativas estratégicas e prioridades organizacionais
• Contribuir ativamente para o desenvolvimento da função de Engenharia de Software junto da Equipa de Gestão de Engenharia
• Apoiar a implementação de práticas, normas e processos de engenharia comuns
• Contribuir para impulsionar iniciativas que melhorem a colaboração, qualidade, eficiência e envolvimento dos colaboradores
• Ajudar a estabelecer e manter uma cultura consistente de engenharia entre equipas e locais
• Apoiar iniciativas de mudança e ajudar as equipas a navegar em mudanças organizacionais

O que é pedido

• Experiência anterior em gestão de pessoas preferencial (mínimo de 1-3 anos)
• Experiência comprovada em liderança e desenvolvimento de equipas
• Capacidade de orientar, mentorar e construir confiança
• Experiência em Gestão de Desempenho: Capacidade de definir expectativas claras, conduzir reuniões 1:1 regulares, gerir avaliações de desempenho e abordar questões de desempenho ou comportamentais de forma justa e profissional
• Alfabetização Técnica: Compreensão básica dos conceitos de engenharia de software (arquitetura, CI/CD, práticas de qualidade, DevOps e fluxos de trabalho de engenharia)
• Licenciatura em Ciências da Computação, Sistemas de Informação ou anos relevantes de experiência
• O papel exige viagens à Dinamarca para fortalecer a colaboração na equipa de gestão e com outras partes interessadas

Valorizado

• Experiência anterior como desenvolvedor de software é uma mais-valia
• Experiência como Scrum master ou gestor de projetos também é uma mais-valia
• Conhecimento em Agile & Scrum: Compreensão das metodologias ágeis, práticas de Scrum e fluxos de trabalho modernos de desenvolvimento de software
• Capacidade de apoiar práticas de equipa e melhoria contínua
• Experiência a contribuir para melhorias na estrutura organizacional, estratégias de contratação ou iniciativas de escalabilidade de equipas
• Experiência em gerir equipas remotas ou distribuídas geograficamente

O que é oferecido

• Ambiente de trabalho flexível
• Escritório centralmente localizado a uma curta distância dos melhores restaurantes, cafés e armazéns
• Seguro de saúde e médico
• Espaço de trabalho ergonómico
• Férias pagas e licenças de doença
• Apoio na obtenção de vistos e suporte administrativo para a relocação de novos colaboradores
• Programa de acolhimento INSCALE
• Pacote competitivo

Resumo organizado por IA a partir do anúncio original. Confirma os detalhes no site da empresa.