Chefe de Segurança e TI Corporativa

Descrição do Papel

COM QUEM VOCÊ VAI TRABALHAR

O Chefe de Segurança e TI Corporativa lidera a direção estratégica e a gestão operacional do património de TI interno e da postura de segurança da Hostelworld. Este papel assegura a resiliência, conformidade e melhoria contínua de todos os sistemas de TI, tanto internos como voltados para o cliente. O Chefe trabalha em estreita colaboração com partes interessadas seniores para traduzir as necessidades do negócio em soluções seguras e escaláveis, e é responsável pela prontidão para auditorias e conformidade regulatória.

O QUE VOCÊ VAI FAZER

Responsabilidades Estratégicas

- Definir e impulsionar a estratégia de TI e segurança a longo prazo, alinhando os investimentos em tecnologia com os objetivos de negócio e melhorando continuamente a experiência dos colaboradores em TI Corporativa, aproveitando os últimos desenvolvimentos em IA.

- Construir e manter relações de alto nível com a administração, fornecedores de software e auditores de segurança para garantir uma governança e supervisão robustas.

- Liderar o programa de certificação ISO-27001, garantindo acreditação oportuna e bem-sucedida.

- Defender uma cultura de inovação, eficiência e responsabilidade dentro das equipas de TI e segurança.

Responsabilidades Operacionais

- Supervisionar a entrega de serviços de TI Corporativa para apoiar uma força de trabalho global totalmente remota, garantindo alta disponibilidade e desempenho.

- Colaborar com as equipas Jurídica, Financeira e de Tecnologia para definir, implementar e melhorar continuamente os controles e políticas de segurança.

- Gerir orçamentos de TI, alocação de recursos e eficiência de custos em parceria com o departamento de Finanças.

- Apoiar e liderar inspeções e relatórios de auditoria, incluindo auditorias PCI e outras auditorias regulatórias.

- Recrutar, orientar e reter uma equipa de alto desempenho, promovendo um ambiente de apoio e recompensador alinhado com os valores da empresa.

- Liderar o planeamento de continuidade de negócios e garantir capacidades robustas de recuperação de desastres.

- Reportar regularmente o progresso, KPIs e OKRs, impulsionando a realização dos objetivos da equipa.

- Trabalhar em estreita colaboração com mais de 18 equipas internas de desenvolvimento de software para garantir segurança nos nossos produtos e processos de desenvolvimento.

Principais Requisitos

O QUE ESTAMOS A PROCURAR

- Experiência extensa tanto em gestão de TI empresarial quanto em segurança (mais de 8 anos), com um histórico comprovado de entrega de soluções robustas para desafios complexos.

- Especialização em soluções de segurança de última geração, TI de instalações, computação de utilizador final, redes, infraestrutura de comunicações e serviços baseados em nuvem.

- Fortes competências de liderança, motivação e habilidades interpessoais, com a capacidade de construir uma cultura de colaboração e abertura.

- Excelentes competências organizacionais e de gestão de tempo, prosperando em ambientes dinâmicos e de ritmo acelerado.

- Orientado para resultados, com um senso natural de propriedade e urgência na entrega de projetos-chave.

- Capacidade de influenciar e melhorar as práticas de segurança de mais de 18 equipas internas de desenvolvimento de software.

- Liderança em mudanças e projetos – capacidade de conceber, obter aceitação e executar iniciativas que melhorem a nossa postura em TI ou segurança.

- Interesse em Tecnologia de IA e as mudanças que isso permitirá tanto em TI quanto em Segurança.

- Capacidade de apresentar questões sensíveis de segurança à Equipa de Liderança e ao Conselho da Hostelworld.

Benefícios

O QUE OFERECEMOS

- Salário e benefícios competitivos.

- Férias anuais aumentadas mais 3 Dias de Bem-Estar por ano.

- Licença familiar paga (maternidade, paternidade, gestação de substituição e adoção).

- Trabalho ágil (mais uma Política de Trabalho a partir do Estrangeiro!).

- Apoio para o seu crescimento e desenvolvimento contínuos.

- Políticas inclusivas de pessoas (licença por doença, menopausa, licença compassiva e de fertilidade).

- Uma oportunidade de retribuir à sua comunidade local com 5 dias de voluntariado pagos.

OS NOSSOS COMPORTAMENTOS

- Crescer outros - Acreditamos fundamentalmente que investir no crescimento dos outros beneficia a todos, seja ajudando-os a desenvolver habilidades técnicas ou interpessoais. Queremos que aprender e crescer faça parte do nosso DNA para nos ajudar a ser uma melhor equipa, juntos.

- Dominar - Somos obcecados pela nossa área de especialização e gostamos de desenvolver as nossas competências. Raramente aceitamos as coisas pelo seu valor nominal; investigamos, interrogamos e procuramos sempre o 'porquê', e sempre que possível, usamos dados para encontrar a melhor solução.

- Colaborar - Estamos todos juntos, tanto nas dificuldades quanto nas celebrações. Para alcançar os melhores resultados, precisamos da experiência de todas as áreas da organização, e acolhemos de todo o coração o pensamento diversificado.

- Adaptar - Trabalhamos de forma fluida, adaptando-nos a novas informações e ao ambiente em evolução, enquanto permanecemos comprometidos com os nossos objetivos. A inovação e a experimentação alimentam os nossos projetos e nunca temos medo de mudar de direção.

- Entregar - O nosso foco está sempre no resultado final; valorizamos os resultados em detrimento da atividade. Colaboramos para entregar trabalho rapidamente sem comprometer outros comportamentos.

Acreditamos em equipas talentosas e diversas que refletem a diversidade dos nossos clientes e das comunidades em que operamos. Cada um traz diferentes perspetivas e experiências. Definimos os requisitos acima para orientar os candidatos às experiências que acreditamos permitirão que você tenha sucesso no papel. Se não atender a todos, considere candidatar-se se achar que ainda pode desempenhar o papel como descrito.