
Tribetech
We are a restless Tribe. For us, the intangible is within reach of a touch. The pulse of change is in our DNA. We translate coded languages into simplified solutions. We are the people who move through relationships.
About company Azure devops tech lead warrior (f/m) | full-time | lisbon | 36k - 44k
Remote
Lisbon
October 19, 2026
Full-time
36k-44k EUR
Azure DevOps Tech Lead Warrior (f/m)
Full-time | Lisbon | €36k - 44k
Investimento de tempo
- 01:00 h
- Investimento de tempo em entrevistas
Processo de entrevista
Na Tribetech, o recrutamento não é um processo — é o início de uma relação. Queremos criar verdadeiras sinergias entre o percurso de cada candidato e as necessidades dos nossos clientes.
- Entrevista de Perfil — a nossa equipa de Recrutamento quer conhecer-te: o teu percurso, as tuas motivações e apresentar-te a Tribe.
- Entrevista Técnica — um especialista mergulha no teu percurso técnico e explora contigo onde ainda podes crescer a curto e médio prazo.
- Entrevista de Qualificação — quando aplicável, cruzamos as tuas competências e motivações com a realidade do projeto, com alguém da equipa de cliente ou da Tribetech.
- Preparação para a Qualificação — porque queremos que mostres o melhor de ti, fazemos um alinhamento prévio para te preparar para este momento.
- Proposta Financeira — apresentamos a proposta e explicamos todos os benefícios de seres um Guerreiro Tribetech.
- Reunião com o CEO — presencial, para assinatura contratual. Porque cada Guerreiro merece ser recebido como tal.
O feedback faz parte do nosso compromisso contigo — damos sempre retorno em todas as fases do processo. A duração pode variar consoante a obtenção de feedback interno ou do cliente, mas nunca ficas sem resposta.
Quanto paga este cargo
Este anúncio paga 48% acima da mediana
- €36k - 44k
- Comparado com: DevOps ou SRE
- 58 respostas
✸ Benefícios e vantagens (5)
- Dias extra
- Flex benefits
- Flexibilidade de horário
- Programa de descontos
- Seguro de saúde
✸ Valores e cultura (9)
- Ambiente de start-up
- Amigos fora do trabalho
- Códigos de alta qualidade
- Depende do projeto / equipa
- Equipa com senioridade elevada
- Feedback contínuo e 360º
- Igualdade de género
- Incentivo à criatividade & inovação
- Metodologias ágeis