
Tribetech
We are a restless Tribe. For us, the intangible is within reach of a touch. The pulse of change is in our DNA. We translate coded languages into simplified solutions. We are the people who move through relationships.
Sobre a empresa Azure devops tech lead warrior (f/m) | full-time | lisbon | 36k - 44k
Remoto
Lisbon
19 de outubro de 2026
Full-time
36k-44k EUR
Azure DevOps Tech Lead Warrior (f/m)
Full-time | Lisbon | €36k - 44k
Investimento de tempo
- 01:00 h
- Investimento de tempo em entrevistas
Processo de entrevista
Na Tribetech, o recrutamento não é um processo — é o início de uma relação. Queremos criar verdadeiras sinergias entre o percurso de cada candidato e as necessidades dos nossos clientes.
- Entrevista de Perfil — a nossa equipa de Recrutamento quer conhecer-te: o teu percurso, as tuas motivações e apresentar-te a Tribe.
- Entrevista Técnica — um especialista mergulha no teu percurso técnico e explora contigo onde ainda podes crescer a curto e médio prazo.
- Entrevista de Qualificação — quando aplicável, cruzamos as tuas competências e motivações com a realidade do projeto, com alguém da equipa de cliente ou da Tribetech.
- Preparação para a Qualificação — porque queremos que mostres o melhor de ti, fazemos um alinhamento prévio para te preparar para este momento.
- Proposta Financeira — apresentamos a proposta e explicamos todos os benefícios de seres um Guerreiro Tribetech.
- Reunião com o CEO — presencial, para assinatura contratual. Porque cada Guerreiro merece ser recebido como tal.
O feedback faz parte do nosso compromisso contigo — damos sempre retorno em todas as fases do processo. A duração pode variar consoante a obtenção de feedback interno ou do cliente, mas nunca ficas sem resposta.
Quanto paga este cargo
Este anúncio paga 48% acima da mediana
- €36k - 44k
- Comparado com: DevOps ou SRE
- 58 respostas
✸ Benefícios e vantagens (5)
- Dias extra
- Flex benefits
- Flexibilidade de horário
- Programa de descontos
- Seguro de saúde
✸ Valores e cultura (9)
- Ambiente de start-up
- Amigos fora do trabalho
- Códigos de alta qualidade
- Depende do projeto / equipa
- Equipa com senioridade elevada
- Feedback contínuo e 360º
- Igualdade de género
- Incentivo à criatividade & inovação
- Metodologias ágeis