A VP de RH da Coralogix, Talia Rantser, destaca como a empresa está a abraçar a AI através da formação de competências em vez de cortar pessoal. “A AI eliminou o trabalho estático de muitos papéis sem os eliminar”, explica ela. Em vez de despedimentos, a Coralogix foca na realocação de funcionários para papéis de maior valor, como sucesso do cliente e análise, enquanto adiciona novas posições em ciência de dados e habilitação de AI.
Rantser classifica o impacto da AI como 8/10 em toda a empresa e 6/10 dentro do RH. Enquanto a AI acelera tarefas - desde triagem de currículos até redação de anúncios de emprego - o toque humano continua a ser crucial para coaching, cultura e apoio ao funcionário.
Os principais desafios incluem formar pessoal para trabalhar de forma ética e eficaz com a AI e gerir o bem-estar dos funcionários em meio a pressões externas, como a inflação e tensões geopolíticas. O conflito de outubro de 2023 afetou notavelmente a equipa, levando à flexibilidade no trabalho e apoio à saúde mental.
Com uma abordagem de contratação cautelosa de “crescimento inteligente”, a Coralogix espera concentrar talento em equipas de I&D e produto focadas em AI até 2026, equilibrando eficiências de AI com a demanda contínua e expansão geográfica.
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