A VP de RH da Coralogix, Talia Rantser, destaca como a empresa está a abraçar a IA através da melhoria de competências em vez de despedimentos. “A IA eliminou o trabalho repetitivo de muitos cargos sem os eliminar,” explica. Em vez de despedimentos, a Coralogix foca na realocação de funcionários para funções de maior valor, como sucesso do cliente e análise, enquanto adiciona novas posições em ciência de dados e capacitação em IA.
Rantser avalia o impacto da IA como 8/10 em toda a empresa e 6/10 dentro do RH. Enquanto a IA acelera tarefas — desde triagem de currículos até redação de anúncios de emprego — o toque humano continua a ser crucial para orientação, cultura e apoio ao empregado.
Os principais desafios incluem a formação de pessoal para trabalhar de forma ética e eficaz com IA e a gestão do bem-estar dos empregados em meio a pressões externas como inflação e tensões geopolíticas. O conflito de outubro de 2023 afetou notavelmente o staff, levando à flexibilidade no trabalho e ao apoio à saúde mental.
Com uma abordagem cautelosa de contratação de “crescimento inteligente”, a Coralogix espera concentrar talentos em equipas de P&D e produtos focadas em IA até 2026, equilibrando a eficiência da IA com a demanda contínua e a expansão geográfica.
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