À medida que Portugal enfrenta uma das populações que envelhecem mais rapidamente do mundo, a inclusão de profissionais com mais de 50 anos na força de trabalho está a tornar-se não apenas uma questão de justiça, mas uma necessidade estratégica. No setor da tecnologia, onde a inovação avança a um ritmo implacável, o etarismo continua a ser um desafio. Mas empresas como a KLx, o campus tecnológico do Crédit Agricole em Portugal, estão a provar que a experiência e a adaptabilidade podem coexistir na era digital.
Aos 61 anos, Luís Dinis, um arquiteto de TI na KLx, desafia o estereótipo de que a tecnologia é apenas para os jovens. Ele partilha a sua perspetiva sobre o etarismo, o crescimento profissional e os benefícios das equipas intergeracionais.
Quebrando Estereótipos na Tecnologia
Apesar da sua extensa carreira, Luís encontrou preconceitos ao longo dos anos—como o consultor em 1998 que desconsiderou currículos de candidatos com mais de 34 anos. Felizmente, a KLx opera de forma diferente. Com 27 colaboradores entre 50-59 e 8 com mais de 60, a empresa integra e forma ativamente profissionais mais velhos, provando que as carreiras na tecnologia não têm data de validade.
Como a KLx Promove a Inclusão
Na KLx, a idade não é uma barreira—é um ativo. A empresa foca em competências, conhecimentos e experiência em vez da idade. Colaboradores de todas as gerações têm o mesmo acesso a formação, oportunidades e desenvolvimento profissional, promovendo uma cultura onde todos podem crescer.
IA, Automação e a Necessidade de se Adaptar
O aumento da inteligência artificial e da automação apresenta desafios para todos os profissionais, independentemente da idade. Mas Luís vê estas mudanças como apenas mais uma evolução—uma que, como cada mudança tecnológica passada, requer aprendizagem, adaptação e uma mente aberta.
O Poder das Equipas Intergeracionais
Equipas diversas impulsionam a inovação. Colaboradores mais jovens trazem novas perspetivas, enquanto profissionais mais velhos oferecem experiência e uma visão abrangente—conectando os pontos entre tendências passadas e soluções futuras. As melhores ideias vêm da colaboração entre gerações.
Para as empresas, o sucesso reside na contratação por competências, e não por estereótipos. Os líderes desempenham um papel crucial na promoção do respeito, da aprendizagem contínua e de oportunidades iguais. Mas a verdadeira diversidade e inclusão devem ir além da liderança—deve estar incorporada na cultura e nos valores da empresa.
A indústria da tecnologia sempre se tratou de quebrar barreiras—e a idade não deve ser exceção. Com a mentalidade certa, o futuro da tecnologia é sem idade🚀
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