Há alguns dias, partilhei uma reflexão sobre como o trabalho remoto afeta a conexão emocional dentro das empresas. Foi sincera—mas online, foi distorcida. No Reddit, fui gozado como o “CEO a chorar” que se queixou de que os funcionários “não se importam.”
A verdade? A minha publicação foi um olhar nostálgico para um tempo em que a nossa equipa na Made2Web se sentia como uma família. Trabalhámos arduamente, incentivámo-nos mutuamente e acreditávamos profundamente no projeto. O trabalho remoto mudou essa dinâmica, com certeza. Mas, ao contrário de muitos, adaptámo-nos. A nossa equipa continua unida, leal e resiliente.
Sim, pagamos acima do mercado. Sim, a rotatividade é baixa. E sim, quando alguém tem dificuldade, eu pessoalmente ajudo a encontrar um melhor encaixe internamente.
Por isso, ver essa mensagem distorcida numa meme magoou—mas também me ensinou algo: colocar as suas ideias lá fora requer coragem. Num mundo rápido a criticar e lento a contribuir, prefiro ser honesto e construir algo significativo—mesmo que isso signifique ser mal interpretado.
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