Em maio de 2025, a PwC despediu 1.500 funcionários nos EUA, cerca de 3% da sua força de trabalho americana, após 1.800 despedimentos no final de 2024. Oficialmente atribuídos a “sobrecarga” e “baixas desistências”, estes cortes contrastam fortemente com a promessa da PwC em 2021 de adicionar mais de 100.000 novos empregos globalmente em áreas críticas como cibersegurança, cloud e transformação.
No entanto, enquanto a força de trabalho dos EUA encolhe, a PwC está a expandir-se agressivamente na Índia—construindo centros tecnológicos e deslocando linhas de serviço inteiras (tecnologia, auditoria, impostos, consultoria) para cidades como Hyderabad, Bengaluru e Mumbai. Estas movimentações concentram-se na redução de custos através da deslocalização e na exploração de parcerias académicas apoiadas pelo governo indiano que direcionam talento já treinado diretamente para as operações da PwC. Entretanto, muitos funcionários nos EUA enfrentaram despedimentos súbitos e impessoais através de reuniões de Teams de última hora, mesmo alguns que estavam em caminhos de promoção.
Financeiramente, as receitas da PwC em 2024 atingiram 55,4 mil milhões de dólares, com os EUA como o maior contribuinte (24,3 mil milhões de dólares). Apesar disso, a receita da região Asia-Pacífico (incluindo a Índia) caiu 7,1%, no entanto, a PwC investe fortemente lá, aproveitando mão de obra mais barata e vantagens regulatórias.
O próprio relatório da PwC sobre “migração da força de trabalho global” sublinha a sua aposta estratégica na Índia como um centro de mão de obra global—usando essencialmente receitas geradas nos EUA para financiar a deslocalização que desloca profissionais americanos.
Esse padrão de despedimentos aliado ao investimento estrangeiro revela uma tendência corporativa mais ampla de arbitragem laboral—esvaziando empregos americanos para beneficiar centros internacionais de baixo custo. As ações da PwC refletem uma mudança na lealdade corporativa, sacrificando trabalhadores nos EUA em prol da eficiência e lucro.
A menos que seja tratado, este modelo de extração ameaça causar danos estruturais permanentes ao mercado laboral dos EUA e estabelece um precedente para outras multinacionais.
Related News