Em maio de 2025, a PwC despediu 1.500 funcionários nos EUA, cerca de 3% da sua força de trabalho americana, após 1.800 despedimentos no final de 2024. Oficialmente atribuídos a 'sobrecarga' e 'baixa rotatividade', esses cortes contrastam fortemente com a promessa da PwC em 2021 de adicionar mais de 100.000 novos empregos globalmente em áreas críticas como cibersegurança, nuvem e transformação.
No entanto, enquanto a força de trabalho americana diminui, a PwC está a expandir agressivamente na Índia—construindo centros tecnológicos e transferindo linhas de serviços inteiras (tecnologia, auditoria, impostos, consultoria) para cidades como Hyderabad, Bengaluru e Mumbai. Esses movimentos focam na redução de custos através da deslocação e na exploração de parcerias acadêmicas apoiadas pelo governo da Índia que canalizam talento pré-treinado diretamente para as operações da PwC. Entretanto, muitos funcionários nos EUA enfrentaram despedimentos repentinamente, de forma impessoal, através de reuniões de Teams de última hora, incluindo alguns em percursos de promoção.
Financeiramente, as receitas da PwC em 2024 atingiram $55.4 mil milhões, com os EUA como o maior contribuinte ($24.3 mil milhões). Apesar disso, a receita da região da Ásia-Pacífico (incluindo a Índia) caiu 7.1%, no entanto, a PwC investe fortemente lá, aproveitando mão-de-obra mais barata e vantagens regulamentares.
O próprio relatório da PwC sobre 'migração da força de trabalho global' sublinha a sua aposta estratégica na Índia como um hub laboral global—basicamente utilizando receita gerada nos EUA para financiar a deslocação que prejudica profissionais americanos.
Este padrão de despedimentos emparelhado com investimento estrangeiro revela uma tendência corporativa mais ampla de arbitragem laboral—esvaziando empregos americanos para beneficiar centros internacionais de menor custo. As ações da PwC refletem uma mudança de lealdade corporativa, sacrificando trabalhadores americanos em prol da eficiência e do lucro.
A menos que seja abordado, este modelo de extração ameaça causar danos estruturais permanentes ao mercado de trabalho dos EUA e estabelece um precedente para outras multinacionais.
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