A Microsoft está a intensificar os esforços para aumentar a produtividade dos empregados, seguindo os passos da Amazon, Meta, Google e, mais recentemente, da Dell. O gigante da tecnologia está a reestruturar a sua força de trabalho através de despedimentos, expectativas de desempenho mais rigorosas e uma redução nos níveis de gestão—parte de uma tendência mais ampla da indústria para "fazer mais com menos" em meio a pressões económicas e prioridades impulsionadas por IA.
De acordo com o Business Insider, a Microsoft está a experimentar a “retenção sem arrependimento” ao estilo da Amazon, onde cada unidade de negócio identifica os de baixo desempenho para desligamentos regulares. A empresa também adotou, alegadamente, a lista negra de recontratação da Meta, aplicando uma proibição de dois anos na recontratação de empregados despedidos por baixo desempenho.
Ao mesmo tempo, a Microsoft reformulou o seu sistema de bónus para recompensar os empregados que apresentam um alto desempenho consistente ao longo de três a quatro anos, em vez de apenas anualmente. Esta mudança visa alinhar as contribuições individuais a longo prazo com os objetivos estratégicos da Microsoft—especialmente em IA.
A empresa despediu 2.000 empregados de baixo desempenho no início deste ano e espera-se que anuncie outra rodada de cortes em breve. Tal como a Dell e outras empresas, a Microsoft está também a achatar a gestão, reduzindo a proporção de funções não técnicas em favor de engenheiros e desenvolvedores que impulsionam diretamente a inovação tecnológica.
Estas mudanças refletem o fim do modelo de contratação da “era das startups”, à medida que as empresas de Big Tech se adaptam às realidades pós-pandemia, taxas de juro mais elevadas e exigências dos acionistas—enquanto competem para liderar o futuro da IA.
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