A Microsoft está a implementar um conjunto mais rigoroso de políticas de gestão de desempenho, incluindo uma proibição de recontratação de dois anos para funcionários que foram despedidos devido a baixo desempenho. As novas regras aplicam-se a trabalhadores que recebem as pontuações mais baixas (0–60%) na escala de performance interna Rewards da empresa.
De acordo com um email interno que foi vazar para a comunicação social, os funcionários sinalizados por baixo desempenho já não serão elegíveis para transferências internas. Em vez disso, serão apresentadas duas opções: inscrever-se num Plano de Melhoria de Desempenho (PIP) ou aceitar um acordo de separação voluntária com 16 semanas de indemnização. No entanto, uma vez que um funcionário concorde em participar num PIP, a opção de indemnização deixa de estar disponível.
Esta mudança de política ocorre após a Microsoft ter despedido cerca de 2.000 funcionários no início de 2025 sem oferecer indemnização, marcando uma mudança clara em direção a expectativas de desempenho mais rigorosas.
Os gestores também terão acesso a novas ferramentas para apoiar o processo de avaliação, incluindo um “gestor de recompensas” concebido para refletir e recompensar melhor o alto desempenho.
As políticas atualizadas sublinham uma tendência mais ampla na indústria tecnológica para impulsionar a produtividade e afastar-se das chamadas “culturas de acomodação”, onde o baixo desempenho é tolerado sem consequências significativas.
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