A Microsoft está a implementar um conjunto mais severo de políticas de gestão de desempenho, incluindo uma proibição de recontratação de dois anos para os funcionários que foram despedidos devido a baixo desempenho. As novas regras aplicam-se a trabalhadores que recebem as pontuações mais baixas (0–60%) na escala de desempenho Rewards interna da empresa.
De acordo com um email interno que foi vazado para a mídia, os funcionários sinalizados por baixo desempenho não serão mais elegíveis para transferências internas. Em vez disso, serão apresentadas duas opções: inscrever-se num Plano de Melhoria de Desempenho (PIP) ou aceitar um acordo de separação voluntária com 16 semanas de indemnização. No entanto, uma vez que um funcionário concorda em participar num PIP, a opção de indemnização já não está disponível.
Esta mudança de política ocorre após a Microsoft despedir cerca de 2.000 funcionários no início de 2025 sem oferecer indemnização, marcando um movimento claro em direção a expectativas de desempenho mais rigorosas.
Os gestores também terão acesso a novas ferramentas para apoiar o processo de avaliação, incluindo um “slider ManageRewards” concebido para refletir melhor e recompensar o alto desempenho.
As políticas atualizadas sublinham uma tendência mais abrangente na indústria tecnológica para aumentar a produtividade e afastar-se das chamadas “culturas de estabilidade”, onde o baixo desempenho é tolerado sem consequências significativas.
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