Empresas totalmente remotas? Semanas de trabalho de quatro dias? Vamos cortar as narrativas politicamente corretas. Ninguém está a tirar o pão da minha mesa com contos de fadas que prejudicam negócios, resultados, salários—e o crescimento das pessoas.
Claro, podes apontar para exceções. Com uma amostra grande o suficiente, encontrarás sempre empresas que fazem funcionar. Mas a verdade é que a maioria—desde gigantes como Google e Tesla até startups em crescimento rápido como a Bolt—estão a chamar as pessoas de volta ao escritório.
Na Relive, vamos em modo híbrido: dois dias remotos. Entendo—flexibilidade é importante. Mas aqui está o que notei ao recrutar recentemente: cada vez mais pessoas não querem 100% remoto. Elas querem um escritório, uma rotina, uma equipa, camaradagem.
O verdadeiro benefício agora? Um ótimo ambiente híbrido com um espaço fixe, boa vibra, e uma cultura forte.
Quanto às semanas de quatro dias—tenta competir nos EUA contra rivais que trabalham 5–6 dias. A tua “teoria de produtividade” rapidamente se transformará em perda de quota de mercado. E quando isso acontece, as empresas não crescem—e os salários não sobem.
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