Após analisar os dados da Teamlyzer e acompanhar sinais globais da tecnologia, a perspetiva para o mercado de TI em Portugal em 2026 é clara: contrastes mais acentuados, maior pressão e menos espaço para a mediocridade.
Os salários continuarão a crescer (cerca de 7–8%), mas de forma desigual. A IA, automação e competências em tecnologias emergentes farão com que os salários aumentem a dois dígitos, enquanto o desenvolvimento web tradicional continua a diminuir. A diferença entre perfis “à prova do futuro” e os restantes alargará rapidamente.
Para os juniores, a porta está mal aberta. Os seniores dependem agora da IA para lidar com tarefas que antes eram usadas para treinar recém-chegados, deixando menos funções de entrada e menos mentoria. Os bootcamps estão a perder brilho, enquanto os perfis de engenharia clássica ganham valor.
A contratação estará cada vez mais automatizada, com algoritmos a filtrar CVs e entrevistas antes que os humanos intervenham. A produtividade dominará as agendas de gestão, os despedimentos provavelmente continuarão e o trabalho totalmente remoto continuará a diminuir.
Ainda assim, Portugal continua a ser atractivo: custos mais baixos, talento forte e um fluxo constante de novos centros tecnológicos. O mercado não está a colapsar — está a endurecer.
A sua ação depende da sua capacidade de adaptação.
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