A multinacional alemã Infineon está a intensificar o recrutamento no Porto, com o objetivo de contratar 200 profissionais até 2025. Com 800 funcionários já presentes, a empresa está a transformar as suas operações em Portugal num centro de competências — não apenas num centro de serviços compartilhados.
Para acelerar a contratação, a Infineon está a recorrer à sua própria força de trabalho através do programa interno de referências “Contrata para a Infineon”. Os funcionários que recomendam com sucesso candidatos recebem bónus, com valores de recompensa dependendo da experiência, perfil e senioridade das contratações sugeridas.
“Estamos a crescer em áreas como compras, recursos humanos, finanças, TI, sustentabilidade, cibersegurança, vendas, marketing e comunicações,” diz Andreia Figueiredo, responsável de RH da Infineon Europa. A contratação está a ser feita em fases, explica ela, “para não saturar o mercado.”
Mas atrair talento num mercado competitivo requer mais do que apenas salário. “A compensação ainda é importante, mas cada vez mais pessoas estão a priorizar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal,” enfatiza Figueiredo. Para atender a essas necessidades, a Infineon oferece horários flexíveis, um modelo de trabalho híbrido, opções de sabático e até um programa de mentoria reversa, onde funcionários mais jovens orientam membros seniores da equipa sobre novas tendências e desafios diários.
Por enquanto, a expansão da Infineon mantém-se focada no Porto. “Não há planos para novos escritórios em outras partes de Portugal neste momento,” confirma Figueiredo.
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