O recrutamento pode ser o primeiro contacto, mas a integração é onde a verdadeira relação começa. É o momento em que deixamos de descrever a organização e começamos a vivê-la. É também quando a marca empregadora é testada — de forma silenciosa, natural e decidida.
Receber alguém não se resume a explicar um papel. Trata-se de apresentá-los a uma cultura e dar-lhes contexto, propósito e pertença. É por isso que desenhámos uma experiência de integração que vai além da informação e se concentra em inspirar, envolver e realmente conectar as pessoas à nossa missão.
Uma cultura que se pode sentir
Todos os novos colaboradores começam a sua jornada na Natura Towers em Lisboa. Ao longo de quatro dias, aprendem sobre a nossa história, valores e o impacto que cada função tem sobre clientes e parceiros. Isto não é uma sessão de formação típica — é uma experiência imersiva destinada a criar empatia, fomentar conexões e reforçar o nosso compromisso em ser uma organização “de pessoas, para pessoas.”
Uma verdadeira entrada na empresa
A jornada continua com a experiência da Jornada do Cliente, formação personalizada, acesso à nossa plataforma de auto-aprendizagem e conteúdos sobre literacia financeira. Através do programa Minha Jornada, cada pessoa descobre como as diferentes áreas se conectam à sua função. Desta forma, a integração transforma-se num caminho de descoberta — da empresa e do seu próprio lugar dentro dela.
A primeira prova da marca empregadora
A integração é onde as promessas da organização são validadas. É por isso que a consistência, autenticidade e atenção aos detalhes são importantes. Temos orgulho de ser um Grande Lugar para Trabalhar, mas este reconhecimento só se mantém quando os recém-chegados se sentem bem-vindos e valorizados desde o início.
Começar bem não é um detalhe - é a base de tudo. Aqueles que são bem recebidos comprometem-se mais profundamente.
E aqueles que começam com clareza e apoio constroem com confiança.
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