Publicar anúncios de emprego e esperar por currículos já não funciona na tecnologia. Daniela Pinto, Especialista em Pessoas e Talento na Xelerate.tech, compartilha como o sourcing direto se tornou essencial para garantir profissionais qualificados.
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"Aqueles que esperam por candidaturas estão, na prática, a ignorar a maior parte do talento disponível no mercado."
— Daniela Pinto, Xelerate.tech
Principais Fatores do Recrutamento Tecnológico Moderno
Na Xelerate.tech, 70% das contratações vêm de abordagens diretas no LinkedIn.
Principais razões para esta mudança incluem:
- Direcionamento de Talento Passivo: Os melhores especialistas estão geralmente empregados e não procuram ativamente, mas estão abertos a ofertas personalizadas.
- Abordagem Personalizada: Modelos genéricos são ignorados. O sourcing eficaz utiliza mensagens personalizadas que demonstram uma profunda compreensão do histórico do candidato.
- Além do Salário Base: Flexibilidade remota, escopo de projeto, cultura de equipe e crescimento de carreira influenciam as decisões dos candidatos.
- IA com Julgamento Humano: A IA automatiza a correspondência inicial de perfis, mas os humanos devem avaliar o ajuste cultural e as relações com os candidatos.
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Até 2030, o recrutamento tecnológico tornará-se maioritariamente preditivo—construindo relações com os melhores talentos muito antes das posições abrirem oficialmente.
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