Empresas Portuguesas Enfrentam A Diferença De Competências Em IA

As empresas em Portugal estão a adotar a Inteligência Artificial muito rapidamente. No entanto, um novo estudo revela um grande problema. As empresas estão a comprar novo software, mas não estão a treinar os seus trabalhadores para o usar.

Esta tendência provém do Estudo de Tendências de Capital Humano Aon Portugal 2026. O relatório afirma que 98% das empresas portuguesas acreditam que a IA irá criar novas oportunidades. Este número é muito superior à média global. Para ver como os centros tecnológicos ajudam as empresas a crescer com novas ferramentas, os gestores muitas vezes acompanham empresas digitais para estudar a sua configuração.

O Problema do Treinamento

O otimismo corporativo é elevado, mas o verdadeiro treinamento está a ficar para trás. Neste momento, 72% das empresas em Portugal estão já a testar ou a utilizar ferramentas de IA. Isso corresponde à média global.

No entanto, este rápido desdobramento cria uma diferença de prontidão para IA que as empresas portuguesas devem corrigir. Em 17% das empresas portuguesas, nenhum funcionário recebeu formação em IA no último ano. Além disso, apenas 24% das empresas dizem que conseguem facilmente contratar novos especialistas em IA de fora.

"O verdadeiro desafio não está na tecnologia, mas em como capacitamos aqueles que a utilizam," explica o Nuno Abreu da Aon Portugal sobre a força de trabalho.

Corrigindo a Diferença de Competências

Como contratar novos especialistas é difícil, as empresas devem treinar o seu pessoal atual. Criar boas estratégias de aprimoramento e recualificação de IA é a única maneira de ajudar os trabalhadores a acompanhar a nova tecnologia.

Felizmente, esta mudança não significa que as pessoas perderão os seus empregos. O estudo mostra que 84% das empresas portuguesas acreditam que a IA apenas automatizará tarefas diárias aborrecidas. Vai mudar a forma como as pessoas trabalham, mas não substituirá completamente os papéis existentes.

O relatório também nota que as empresas locais precisam utilizar os dados de RH muito melhor para planear as suas equipas futuras. Para ver como os líderes corporativos estão a mudar os seus escritórios e regras de formação para IA, os gestores consultam tendências digitais de notícias todos os dias para as últimas atualizações.