Paula Dinis, a Diretora de RH da Loba, diz: “Na Loba, regras universais já não funcionam.”
Ela explica que o desafio é criar ambientes de trabalho que sejam flexíveis o suficiente para respeitar as diferenças individuais e apoiar o bem-estar das pessoas.
A abordagem de RH da Loba baseia-se em valores, equidade e na ajuda ao crescimento das pessoas.
Os colaboradores podem escolher onde trabalhar, têm dinheiro reservado para a sua própria formação e seguem carreiras que correspondem ao seu desempenho. As equipas colaboram em oito escritórios diferentes e utilizam formas abertas e flexíveis de comunicação. A empresa também promove uma cultura de trabalho positiva, de confiança e divertida.
O bem-estar é um foco fundamental na Loba, com benefícios que apoiam a saúde física, mental e social.
A empresa também reconhece e recompensa talentos através de prémios justos, participação nos lucros da empresa e oportunidades claras de crescimento de carreira. A Loba está comprometida com a igualdade de oportunidades para todos, oferece apoio a pais e é certificada como B Corp, demonstrando a sua dedicação à justiça, sustentabilidade e trabalho com significado.
A Loba utiliza IA para lidar com tarefas do dia a dia, para que as pessoas possam concentrar-se em trabalhos mais importantes e criativos.
Para Paula, o futuro do RH é sobre personalização, transparência e propósito—ser flexível, claro e focado em ajudar as pessoas a crescer.
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