A multinacional alemã Infineon está a intensificar o recrutamento no Porto, visando contratar 200 profissionais até 2025. Com 800 funcionários já no local, a empresa está a transformar as suas operações em Portugal num centro de competência — não apenas um centro de serviços partilhados.
Para acelerar as contratações, a Infineon está a recorrer à sua própria força de trabalho através do programa interno de referências “Hire for Infineon”. Os funcionários que recomendarem candidatos com sucesso recebem bónus, com montantes de recompensa dependendo da experiência, perfil e senioridade das contratações sugeridas.
“Estamos a crescer em áreas como compras, RH, finanças, TI, sustentabilidade, cibersegurança, vendas, marketing e comunicações,” diz Andreia Figueiredo, responsável de RH da Infineon Europa. O recrutamento está a ser feito em fases, explica, “para não saturar o mercado.”
Mas atrair talento num panorama competitivo exige mais do que apenas salário. “A compensação ainda importa, mas mais pessoas estão a priorizar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal,” enfatiza Figueiredo. Para atender a estas necessidades, a Infineon oferece horários flexíveis, um modelo de trabalho híbrido, opções de sabáticos e até um programa de mentoria reversa, onde funcionários mais novos orientam membros seniores da equipa sobre tendências emergentes e desafios diários.
Por enquanto, a expansão da Infineon permanece focada no Porto. “Não há planos para novos escritórios em outras partes de Portugal neste momento,” confirma Figueiredo.
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