A EY Portugal está a preparar-se para a sua maior onda de recrutamento do ano, contratando 200 recém-formados em setembro. A firma recebeu cerca de 1.000 candidaturas, reduzindo-as através de critérios de seleção rigorosos. Segundo a Diretora de Recursos Humanos, Teresa Freitas, a iniciativa responde diretamente à procura dos estudantes e também fortalece a marca de empregador da EY entre os jovens talentos.
A EY recruta cerca de 600 pessoas anualmente, com setembro e janeiro a marcarem os meses de maior abertura de vagas. A firma também está a expandir oportunidades através do seu novo programa de estágios de verão nas áreas de auditoria, impostos, consultoria e estratégia, projetado para converter os melhores estagiários em contratações a tempo inteiro.
O crescente apelo de Portugal como destino de trabalho impulsiona o programa de mobilidade internacional da EY, que atraiu mais candidatos para Lisboa do que qualquer outro escritório da UE. Freitas também destacou o forte compromisso da EY com a diversidade—Portugal lidera a rede em equilíbrio de género, com as mulheres a constituírem 52% da equipa, embora a paridade a nível de parceiros continue a ser um trabalho em progresso.
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