Os principais escritórios de consultoria estão a reescrever as regras das suas prestigiadas entrevistas. A McKinsey, a BCG e a Bain têm confiado em estudos de caso, mas agora a IA está a tornar-se central tanto no trabalho com clientes como na recrutamento. A McKinsey está a testar o seu chatbot interno, Lilli, em entrevistas—uma ferramenta de IA que digere um século de projetos e mais de 100.000 documentos. A BCG apresentou uma ferramenta semelhante, Casey, acrescentando mais ambiguidade às questões de caso.
Estas mudanças refletem o foco das empresas em soluções baseadas em IA, à procura de candidatos que possam utilizar a tecnologia de forma eficaz. No entanto, existem limites: as cartas de apresentação geradas pelo ChatGPT já não são revistas em alguns escritórios, e usar IA em entrevistas sem aprovação pode levar à desqualificação imediata. Para os candidatos, compreender a IA não é apenas uma vantagem—está a tornar-se uma exigência.
Related News