Fr - líder técnico coremedia

Sobre a vaga

Estamos à procura de um líder técnico experiente – CoreMedia para se juntar à nossa equipa e trabalhar num programa estratégico de comércio digital para uma marca de luxo líder do Grupo LVMH. Terá um papel fundamental na interseção entre tecnologia, arquitetura, e-commerce e experiência digital.

O que vais fazer

• Agir como o líder técnico e principal ponto de contacto técnico da equipa CoreMedia, junto de arquitetos de cliente, proprietários de produto e partes interessadas
• Definir e assumir a arquitetura técnica e o design das soluções CoreMedia Content Cloud (Studio, CAE, Headless Server, Content Delivery APIs), garantindo escalabilidade, desempenho, segurança e manutenibilidade
• Manter-se ativo nos desenvolvimentos mais complexos: tipos de conteúdo personalizados, extensões de Studio, personalização de Blueprint, modelos e componentes de back-end baseados em Spring
• Liderar revisões de código e impor padrões de engenharia, automação de testes, portões de qualidade e documentação técnica
• Projetar e garantir a integração do CoreMedia com o ecossistema mais amplo: plataforma de e-commerce, PIM, DAM, pesquisa, personalização, CDN e outros serviços de terceiros através de APIs
• Traduzir requisitos de negócio e funcionais em soluções técnicas e histórias, contribuir para estimativas, refinamento de backlog e planejamento de sprint
• Conduzir CI/CD, ambientes e implantações (containers, cloud), prontidão para lançamento e suporte à produção, incluindo análise de incidentes e otimização de desempenho
• Gerir a dívida técnica, atualizações de CoreMedia e evolução do Blueprint, e antecipar riscos técnicos e dependências
• Treinar e orientar desenvolvedores, promover a partilha de conhecimento, integrar novos membros e fomentar a autonomia técnica e a melhoria contínua
• Trabalhar numa configuração Agile (Scrum / SAFe): contribuir para cerimónias e, num ambiente SAFe, para o Planeamento PI e a identificação de dependências técnicas entre equipas
• Assegurar relatórios claros e visibilidade sobre o progresso técnico, riscos e qualidade, utilizando Jira e Confluence

O que é pedido

• Requisito para trabalhar presencialmente com o cliente em Paris La Défense durante um mínimo de três dias consecutivos cada mês
• Mais de 7 anos de experiência em desenvolvimento Java/JEE, incluindo mais de 3 anos em CoreMedia (Content Cloud / CMS, Studio, CAE, Headless Server, Blueprint)
• Forte expertise em Java, Spring / Spring Boot, Maven, templating Freemarker/JSP e JavaScript / TypeScript
• Experiência sólida em design de APIs REST e GraphQL e arquiteturas de CMS headless / híbrido
• Experiência comprovada como Líder Técnico ou Desenvolvedor Líder: tomada de decisão técnica, arquitetura, revisão de código e mentoria
• Experiência em integrar um CMS com plataformas de e-commerce, PIM, DAM e soluções de pesquisa numa paisagem empresarial complexa
• Bom conhecimento de Git, pipelines CI/CD, Docker/Kubernetes e um provedor de cloud (AWS, Azure ou GCP)
• Boa compreensão de desempenho, caching, segurança, SEO e acessibilidade para plataformas web de grande escala
• Experiência em trabalhar em ambientes Agile (Scrum, SAFe) com Jira e Confluence
• Fortes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar com equipas técnicas, partes interessadas de negócios e clientes, em configurações presenciais e distribuídas
• Inglês fluente (C2)

Valorizado

• Experiência em metodologias Agile e consultoria
• Experiência em plataformas digitais de luxo, retalho ou grandes multi-marcas, multi-site e multi-idioma
• Certificação em CoreMedia ou experiência com grandes atualizações e migrações do CoreMedia
• Conhecimento de plataformas de e-commerce ou marketplaces (por exemplo, SAP Commerce, Salesforce Commerce Cloud, commercetools)
• Experiência em front-end / headless (React, Next.js, Node.js)
• Experiência com ferramentas de observabilidade e testes de desempenho (por exemplo, Grafana, Datadog, JMeter)
• Experiência em grandes organizações Agile e cerimónias SAFe como Planejamento PI
• Experiência com ferramentas de colaboração como Miro ou equivalente
• Francês é um forte ativo (proficiente no trabalho é apreciado)
• Experiência em consultoria e uma forte mentalidade de melhoria contínua

O que é oferecido

• Pacote de compensação competitivo
• Flexibilidade, com opções de trabalho remoto e híbrido (dependente do país)
• Avanço na carreira, com mobilidade internacional e programas de desenvolvimento profissional
• Aprendizagem e desenvolvimento, com acesso a ferramentas de ponta, formação e especialistas do setor

Resumo organizado por IA a partir do anúncio original. Confirma os detalhes no site da empresa.

Benefícios e vantagens (8)

• Estacionamento gratuito ou condições especiais
• Benefícios flexíveis
• Flexibilidade de horário
• Jogos no escritório
• Mais de 22 dias de férias
• Pet friendly
• Seguro de saúde
• Suporte psicológico

Valores e cultura (9)

• Ambiente internacional
• Amizades fora do trabalho
• Códigos de alta qualidade
• Feedback contínuo e 360º
• Igualdade de género
• LGBTQ+ friendly
• Membros impressionantes na equipa
• Metodologias ágeis
• Remote first