Resumo da vaga
Descrição
Analista SOC (L2) - Lisboa, Híbrido
A Noesis está à procura de profissionais para integrar a sua área de Cloud & Security em Lisboa para se juntar a uma das principais equipas de SOC em Portugal, com o seguinte perfil:
Principais Tarefas e Responsabilidades:
- Monitorização proativa de intrusões, ataques e padrões de comportamento anormais;
- Investigação e enriquecimento de eventos de segurança;
- Mitigação de riscos através de mecanismos de remediação rápida;
- Coordenação da resposta a incidentes para o Analista SOC júnior (L1+L2) juntamente com outras áreas operacionais e entidades externas;
- Otimização de processos de defesa cibernética, garantindo a eficácia da deteção e a produção de KPIs adequados;
- Revisão de fontes de dados e casos de uso;
- Caça a ameaças com base nas fontes disponíveis;
- Investigação forense e pós-mortem em incidentes de segurança;
- Monitorização de riscos associados a vulnerabilidades, técnicas, táticas e procedimentos de ataque, e ativação de visibilidade e medidas de mitigação.
Requisitos:
- Mínimo de 2/3 anos de experiência em ambiente SOC em monitorização de segurança, investigação e resposta a incidentes;
- Capacidade de analisar eventos/tentativas de intrusão e definir/aplicar medidas de mitigação;
- Boa interpretação do contexto de cibersegurança, atores e técnicas, táticas e procedimentos;
- Bom conhecimento de plataformas SIEM (arcsight, QRadar (preferido), Securonix, Splunk, etc.);
- Conhecimento de sistemas operativos (Linux, Windows, etc.);
- Elevadas habilidades de desenvolvimento (shell scripting, python, c, ou similar);
- Elevado conhecimento do contexto de cibersegurança, atores e técnicas, táticas e procedimentos;
- Conhecimento de caça a ameaças e forense digital.
Modelo de trabalho: Lisboa, híbrido (2/3 vezes por semana no escritório) e durante a semana de prevenção é remoto.
Se preenche estas condições e gostaria de ingressar numa organização inovadora, que investe continuamente na formação dos seus talentos, envie-nos a sua candidatura.
Junte-se a nós. Vamos inovar juntos!
Todos os nossos processos de recrutamento e seleção baseiam-se em oportunidades iguais, valorizando a competência e o potencial de cada pessoa, garantindo que nenhum candidato é discriminado com base em género, etnia, orientação sexual, idade, religião ou condição física.
- Anúncio criado ao abrigo da Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro