Analista SOC (L2) - Lisboa, Híbrido

A Noesis está à procura de profissionais para integrar a sua área de Cloud & Security em Lisboa e fazer parte de uma das equipas SOC de referência em Portugal, com o seguinte perfil:

Principais Tarefas e Responsabilidades:

• Monitorização proativa de intrusões, ataques e padrões de comportamento anómalos;
• Investigação e enriquecimento de eventos de segurança;
• Mitigação de riscos através de mecanismos de remediação rápida;
• Coordenação da resposta a incidentes do Analista SOC Júnior (L1+L2) juntamente com outras áreas operacionais e entidades externas;
• Otimização de processos de defesa cibernética, garantindo a eficácia da deteção e a produção de KPIs adequados;
• Revisão de fontes de dados e casos de uso;
• Caça a ameaças com base em fontes disponíveis;
• Investigação forense e análise post-mortem em incidentes de segurança;
• Monitorização do risco associado a vulnerabilidades, técnicas de ataque, táticas e procedimentos, e ativação de medidas de visibilidade e mitigação.

Requisitos:

• Mínimo de 2/3 anos de experiência em ambiente SOC em monitorização de segurança, investigação e resposta a incidentes;
• Capacidade de analisar eventos/tentativas de intrusão e definir/aplicar medidas de mitigação;
• Boa interpretação do contexto da Cibersegurança, atores e técnicas, táticas e procedimentos;
• Bom conhecimento de plataformas SIEM (Arcsight, QRadar (preferencial), Securonix, Splunk, etc.);
• Conhecimento de sistemas operativos (Linux, Windows, etc.);
• Elevadas competências de desenvolvimento (script em shell, Python, C ou semelhante);
• Alto conhecimento do contexto da Cibersegurança, atores e técnicas, táticas e procedimentos;
• Conhecimento em caça a ameaças e análise forense digital.

Modelo de Trabalho:

Lisboa, híbrido (2/3 vezes por semana no escritório) e durante a semana de prevenção é remoto.

Se reúne estas condições e deseja integrar uma organização inovadora que investe continuamente na formação dos seus talentos, envie-nos a sua candidatura.

Junte-se a nós. Vamos inovar juntos!

Todos os nossos processos de recrutamento e seleção baseiam-se em oportunidades iguais, valorizando a competência e potencial de cada pessoa e garantindo que nenhum candidato é discriminado com base em género, etnia, orientação sexual, idade, religião ou condição física.

Anúncio criado ao abrigo da Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro.