Líder funcional de HRIS Core HR

Sobre o trabalho Líder Funcional de HRIS Core HR

O nosso cliente está a passar por uma grande transformação digital e um programa de crescimento, com Recursos Humanos a desempenhar um papel central. Como parte desta jornada, está a ser implementada uma paisagem HRIS global em todos os países e colaboradores.

O Líder Funcional de HRIS Core HR terá um papel chave no design, implementação e governança dos processos e estruturas de dados de Core HR dentro do ecossistema HRIS global, garantindo consistência, escalabilidade e integridade dos dados em toda a organização.

Missão

Reportando ao Diretor do Programa de RH, este papel é responsável por liderar o fluxo funcional de Core HR (Employee Central), assegurando a alinhamento com o modelo HRIS global e entregando dados e processos de RH robustos, em conformidade e escaláveis.

Principais Responsabilidades

• Definir, desenvolver e gerir o modelo de dados e configuração de CoreHR / Employee Central, assegurando alinhamento com o roadmap do projeto global (fases de construção e operação)
• Desenhar e gerir processos de Core HR (contratar, mover, promover, terminar) e garantir a sua consistência em toda a organização
• Supervisionar o desenvolvimento e manutenção da ferramenta de geração de contratos
• Garantir coordenação entre o modelo de dados completo de Employee Central e design EC Lite/histórico, gerindo evoluções e alinhamento do modelo híbrido
• Desenhar e monitorizar KPIs e dashboards para desempenho de Core HR
• Identificar riscos, antecipar obstáculos e conduzir proativamente a resolução
• Liderar campanhas de teste e validação para dados e processos
• Desenvolver e/ou validar materiais de formação e comunicação para apoiar a adoção pelos utilizadores
• Atuar como Ponto Único de Contato (SPOC) para: Partes interessadas empresariais (BPOs e especialistas locais), equipas de integração técnica, incidentes L3 relacionados a processos Core HR / Employee Central
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e

Requisitos

• 7 a 10 anos de experiência em HRIS Core HR ou projetos HRIS globais
• Forte experiência em projetos de implementação de HRIS (construção e/ou operação), seja em consultoria ou internamente
• Licenciatura ou Mestrado em: Tecnologias da Informação, Recursos Humanos, Gestão de Empresas, Finanças ou similar
• Certificação SAP SuccessFactors Employee Central é necessária
• Certificação em Gestão de Projetos (ex: PMP) é um plus

Principais Competências

• Forte expertise em modelos de dados e processos de Core HR / Employee Central
• Boa compreensão dos processos do ciclo de vida do colaborador e da governança dos dados de RH
• Capacidade de traduzir necessidades empresariais em soluções técnicas de HRIS
• Conhecimento de segurança de dados, gestão de acessos e GDPR em sistemas de RH
• Fortes competências em gestão de projetos e partes interessadas
• Capacidades de gestão de pessoas
• Fortes competências interpessoais e de influência em ambientes multifuncionais
• Mentalidade orientada para o cliente com adaptabilidade e flexibilidade
• Fluente em inglês
• Confortável a trabalhar em ambientes internacionais e complexos

Benefícios

O que você ganha com isso

• Oportunidade de liderar um fluxo principal de um programa global de transformação de RH
• Exposição a partes interessadas internacionais e iniciativas HRIS de grande escala
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira