Desenvolvedor Java Spring Batch | sénior

Sobre a vaga

Estamos à procura de um Desenvolvedor Java Spring Batch Sénior para contribuir para o desenvolvimento e evolução de aplicações empresariais no setor bancário e de serviços financeiros. Você colaborará com equipas de engenharia internacionais para fornecer soluções de backend fiáveis, escaláveis e eficientes que suportem transações financeiras de alto volume.

O que vais fazer

• Desenhar, implementar e manter soluções de processamento em lote escaláveis utilizando Java e Spring Batch
• Desenvolver componentes de backend que suportem operações comerciais complexas e processamento de transações
• Otimizar o desempenho do processamento de dados, interações com bases de dados e gestão de transações
• Traduzir requisitos funcionais e técnicos em soluções de software manuteníveis em colaboração com equipas multidisciplinares
• Melhorar a fiabilidade da aplicação através de testes automatizados, revisões de código e melhores práticas de engenharia
• Investigar incidentes em produção, identificar gargalos de desempenho e implementar melhorias técnicas sustentáveis
• Contribuir para a automação CI/CD e processos de implementação em ambientes de infraestrutura empresarial
• Promover a qualidade do código, padronização técnica e melhoria contínua ao longo do ciclo de desenvolvimento

O que é pedido

• 6 a 9 anos de experiência profissional em desenvolvimento Java, incluindo experiência substancial com sistemas de backend e processamento em lote
• Formação superior em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou uma disciplina relacionada, ou experiência profissional equivalente
• Capacidade comprovada de entregar soluções técnicas complexas de forma autónoma em ambientes empresariais
• Fortes competências analíticas e uma abordagem estruturada à resolução de problemas, otimização de desempenho e integridade de dados
• Proficiência em inglês, equivalente a B2/C1 ou superior
• Experiência em trabalho com equipas ágeis e colaboração com partes interessadas internacionais
• Comunicação eficaz, atenção ao detalhe e uma abordagem proativa e colaborativa
• Disponibilidade para trabalhar em Lisboa sob um modelo híbrido, com dois dias por semana no escritório
• Java 17/21, programação orientada a objetos e multithreading
• Spring Batch, incluindo configuração de job, agendamento, processamento orientado a chunk, tasklets e particionamento
• Leitores, escritores e gestão de metadados do Spring Batch
• Desenvolvimento de backend e arquitetura de microserviços
• Bases de dados relacionais, particularmente Oracle ou PostgreSQL
• SQL avançado, otimização de consultas, gestão de transações e processamento de dados de alto volume
• Pipelines de CI/CD e automação de implementação utilizando Jenkins, XL Deploy, XL Release ou ferramentas equivalentes
• Testes automatizados, depuração, perfilagem de desempenho e práticas de qualidade de código
• Metodologias ágeis, incluindo Scrum e Kanban, com Jira

Valorizado

• Experiência em desenvolvimento frontend com Angular e desenvolvimento de aplicações fullstack
• Proficiência em francês

O que é oferecido

• Seguro de saúde privado desde o primeiro dia, sem período de espera e extensão familiar opcional
• Apoio psicológico gratuito e confidencial através do TEAM 24, incluindo assistência profissional e recursos de bem-estar
• Oportunidades de aprendizagem contínua, formação profissional e apoio para certificações
• Oportunidades para desenvolver competências em gestão da qualidade, segurança da informação e melhores práticas de cibersegurança
• Um ambiente de trabalho híbrido que suporta flexibilidade e equilíbrio entre vida profissional e pessoal
• Vouchers de cuidado infantil e iniciativas práticas de apoio à família
• Atividades de equipa, experiências partilhadas e liderança acessível que incentivam a conexão profissional

Processo de entrevista

1. Primeira Fase: O candidato conhece a empresa, a sua cultura e os valores. É também uma oportunidade para o candidato se apresentar e partilhar a sua experiência e motivações.
2. Segunda Fase: Apresentação dos desafios da função e dos processos em curso, bem como a proposta financeira, para garantir que ambos estão alinhados com as expectativas.
3. Terceira Fase: Avaliação técnica e das soft skills do candidato, para garantir que possui as competências necessárias para a função.
4. Quarta Fase: O candidato tem a oportunidade de conhecer o projeto em que irá trabalhar, sendo validado pelo Team Leader do projeto para garantir que é uma boa adaptação.
5. Quinta Fase: Validação do interesse do candidato em integrar a empresa e o projeto. Se ambos os lados estiverem alinhados, procede-se à assinatura do contrato.
6. Sexta fase: Após a assinatura do contrato, o candidato inicia o processo de integração na empresa para garantir uma adaptação suave e eficaz.