Analista de Qualidade Francês | intermédio

Sobre a vaga

Junte-se à Hexa como Analista de Qualidade e contribua para a garantia da qualidade de software no setor bancário. Esta oportunidade híbrida foca-se na realização de testes manuais, validação funcional e melhoria contínua dos processos de qualidade nas soluções digitais. Você irá colaborar com equipas multidisciplinares para apoiar a entrega de software fiável.

O que vais fazer

• Analisar os requisitos de negócio e a documentação funcional para definir cenários e cobertura de teste apropriados
• Projetar, manter e executar casos de teste manuais cobrindo testes funcionais e de regressão
• Identificar, documentar e monitorizar defeitos de software, colaborando com as equipas de desenvolvimento e produto para apoiar a resolução atempada
• Organizar atividades de teste e manter a rastreabilidade usando Jira, Xray e Confluence
• Preparar relatórios de execução de testes e comunicar indicadores de qualidade, progresso e descobertas aos stakeholders relevantes
• Contribuir para a padronização e otimização de procedimentos de teste e documentação de qualidade
• Avaliar oportunidades para utilizar ferramentas assistidas por IA em atividades de teste, respeitando as diretrizes de governança e segurança aplicáveis

O que é pedido

• 3 a 6 anos de experiência profissional em garantia de qualidade de software ou testes de software
• Capacidade comprovada de planear e executar atividades de teste manuais de forma independente
• Proficiência na língua francesa ao nível B2 ou superior
• Pensamento analítico forte, atenção ao detalhe e habilidades estruturadas de resolução de problemas
• Habilidades de comunicação claras e capacidade de colaborar efetivamente com equipas multifuncionais
• Familiaridade com ferramentas assistidas por IA e sua aplicação prática na garantia de qualidade de software
• Uma abordagem responsável, adaptável e orientada para a qualidade na entrega de soluções fiáveis
• Testes manuais de software, incluindo design de testes, execução e análise de resultados
• Técnicas de testes funcionais e de regressão
• Gestão do ciclo de vida de defeitos, rastreamento e validação
• Jira para coordenação de atividades de teste e gestão de defeitos
• Xray para gestão de casos de teste e rastreamento de execução
• Confluence para documentação técnica e partilha de conhecimento
• Relatórios de teste, rastreabilidade e práticas de garantia de qualidade
• Conceitos de testes assistidos por IA e utilização responsável da IA

Valorizado

• Experiência em testar soluções de telefonia ou centros de contacto e processos de negócio relacionados
• Conhecimento dos princípios de automação de testes e abordagens de testes automatizados
• Familiaridade com metodologias de desenvolvimento e entrega de software Agile

O que é oferecido

• Um modelo de trabalho híbrido em Lisboa, apoiando a colaboração e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal
• Seguro de saúde privado desde o primeiro dia, sem períodos de espera e a opção de estender a cobertura a familiares
• Apoio psicológico gratuito e confidencial, incluindo acesso a recursos de saúde mental e sessões ao vivo
• Oportunidades de aprendizagem contínua, formação profissional e apoio para certificações
• Oportunidades para desenvolver expertise em gestão de qualidade, segurança da informação e práticas de governança de IA responsável
• Vouchers para cuidados infantis e medidas práticas de apoio à família
• Iniciativas de equipa, experiências partilhadas e liderança acessível que incentivam a conexão profissional e a colaboração

Processo de entrevista

1. Primeira Fase: O candidato conhece a empresa, a sua cultura e os valores. É também uma oportunidade para o candidato se apresentar e partilhar a sua experiência e motivações.
2. Segunda Fase: Apresentação dos desafios da função e dos processos em curso, bem como a proposta financeira, para garantir que ambos estão alinhados com as expectativas.
3. Terceira Fase: Avaliação técnica e das soft skills do candidato, para garantir que possui as competências necessárias para a função.
4. Quarta Fase: O candidato tem a oportunidade de conhecer o projeto em que irá trabalhar, sendo validado pelo Team Leader do projeto para garantir que é uma boa adaptação.
5. Quinta Fase: Validação do interesse do candidato em integrar a empresa e o projeto. Se ambos os lados estiverem alinhados, procede-se à assinatura do contrato.
6. Sexta fase: Após a assinatura do contrato, o candidato inicia o processo de onboarding na empresa, para garantir uma integração suave e eficaz.