Desenvolvedor frontend Francês | sénior

Sobre a vaga

Junte-se à Hexa como um Desenvolvedor Frontend Senior e contribua para o desenvolvimento e melhoria contínua de aplicações digitais no setor bancário. Você trabalhará em um ambiente de desenvolvimento internacional, focando em interfaces web modernas que apoiam serviços financeiros.

O que vais fazer

• Projetar, desenvolver e manter aplicações web responsivas usando Angular e tecnologias frontend modernas
• Implementar componentes de interface reutilizáveis alinhados com requisitos funcionais, princípios de usabilidade e padrões de arquitetura de software
• Colaborar com desenvolvedores e partes interessadas técnicas para definir abordagens de implementação eficazes
• Garantir a qualidade do código frontend, a manutenibilidade e o desempenho da aplicação através de testes e otimização contínua
• Diagnosticar e resolver problemas técnicos que afetam a funcionalidade da aplicação, compatibilidade e experiência do usuário
• Aplicar princípios de design responsivo e contribuir para interfaces de usuário consistentes em diferentes dispositivos e navegadores
• Participar em revisões de código e promover boas práticas no desenvolvimento frontend
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento, soluções técnicas e qualidade da entrega de software
• Colaborar eficazmente com equipas internacionais para apoiar a evolução das aplicações e requisitos técnicos

O que é pedido

• 6 a 9 anos de experiência profissional em desenvolvimento de software, com especialização significativa em tecnologias frontend
• Pelo menos 3 anos de experiência prática no desenvolvimento de aplicações com Angular, TypeScript e RxJS
• Forte compreensão da arquitetura frontend, desenvolvimento baseado em componentes e princípios de aplicações web modernas
• Capacidade comprovada de entregar soluções frontend complexas de forma autónoma, mantendo altos padrões de qualidade
• Experiência em colaboração com equipas multidisciplinares para definir, implementar e melhorar soluções técnicas
• Proficiência profissional em Francês, nível mínimo B1
• Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas, com atenção à usabilidade da aplicação, fiabilidade e desempenho
• Comunicação eficaz, responsabilidade e uma abordagem colaborativa à entrega técnica
• Capacidade de se adaptar a requisitos em evolução e contribuir proactivamente para a melhoria contínua
• Disponibilidade para trabalhar em modelo híbrido em Lisboa
• Angular 9 e versões posteriores, incluindo arquitetura baseada em componentes e desenvolvimento de aplicações
• TypeScript e JavaScript para desenvolvimento frontend moderno
• RxJS para programação reativa e manipulação assíncrona de dados
• HTML5, incluindo marcação semântica e conteúdos web estruturados
• CSS3 e pré-processadores como SASS, SCSS ou LESS
• Design web responsivo e melhores práticas de experiência do usuário (UX)
• Teste unitário frontend usando Jest, Jasmine, Karma ou frameworks equivalentes
• Git para controle de versão do código fonte e desenvolvimento colaborativo
• npm para gestão de pacotes e organização de dependências
• Otimização de desempenho frontend, depuração e resolução de problemas técnicos
• Desenvolvimento de componentes reutilizáveis, práticas de código mantível e garantia de qualidade frontend
• Compatibilidade entre navegadores e teste de aplicações web

O que é oferecido

• Seguro de saúde privado desde o primeiro dia, sem período de espera e extensão familiar opcional
• Apoio psicológico gratuito e confidencial, incluindo acesso a recursos de saúde mental e sessões com especialistas
• Oportunidades contínuas de aprendizagem, com apoio a formações e certificações profissionais
• Oportunidades para reforçar o conhecimento em segurança da informação, gestão da qualidade e melhores práticas em cibersegurança
• Um ambiente de trabalho híbrido que apoia a flexibilidade dentro dos requisitos do projeto
• Vouchers para cuidados infantis e medidas práticas que apoiam o equilíbrio pessoal e profissional
• Iniciativas regulares de equipa, experiências partilhadas e liderança acessível
• Um ambiente que encoraja o desenvolvimento profissional, colaboração e crescimento a longo prazo

Resumo organizado por IA a partir do anúncio original. Confirma os detalhes no site da empresa.

Processo de entrevista

1. Primeira Fase: O candidato conhece a empresa, a sua cultura e os valores. É também uma oportunidade para o candidato se apresentar e partilhar a sua experiência e motivações.
2. Segunda Fase: Apresentação dos desafios da função e dos processos em curso, bem como a proposta financeira, para garantir que ambos estão alinhados com as expectativas.
3. Terceira Fase: Avaliação técnica e das soft skills do candidato, para garantir que possui as competências necessárias para a função.
4. Quarta Fase: O candidato tem a oportunidade de conhecer o projeto em que irá trabalhar, sendo validado pelo Team Leader do projeto para garantir que é uma boa adaptação.
5. Quinta Fase: Validação do interesse do candidato em integrar a empresa e o projeto. Se ambos os lados estiverem alinhados, procede-se à assinatura do contrato.
6. Sexta fase: Após a assinatura do contrato, o candidato inicia o processo de onboarding na empresa, para garantir uma integração suave e eficaz.

Quanto paga este cargo

Este anúncio não mostra o salário