Engenheiro de Dados | intermédio

Critérios do trabalho

SOBRE A OPORTUNIDADE

Junte-se a uma equipa de dados transversal baseada no Porto, trabalhando com partes interessadas internacionais para conceber, construir e melhorar soluções de Big Data num ambiente de operações de TI e tecnologia corporativa. Esta oportunidade é adequada a um Engenheiro de Dados com forte experiência em Big Data, Python e PySpark, autonomia e uma mentalidade de melhoria contínua.

O QUE VOCÊ FARÁ

• Desenvolver e manter pipelines de datalake utilizando Python e PySpark.
• Analisar requisitos e propor soluções de arquitetura num ambiente de datalake.
• Reunir, documentar, rever e gerir requisitos de aplicação num contexto Agile.
• Implementar casos de uso de dados de simples a complexos, com foco na eficiência e automação.
• Manter processos de dados existentes e apoiar utilizadores com necessidades técnicas.
• Trabalhar em estreita colaboração com utilizadores de negócios, analistas de negócios, engenheiros de dados e desenvolvedores para entregar soluções orientadas a dados.
• Contribuir para iniciativas locais e projetos desde a avaliação e identificação de casos de uso até à preparação de dados, implementação e industrialização.
• Rever criticamente processos existentes e propor melhorias, especialmente em desempenho e otimização.
• Colaborar com equipas distribuídas e partes interessadas num ambiente internacional.
• Viagens ao estrangeiro por períodos curtos quando necessário.

O QUE PROCURAMOS

• Mais de 5 anos de experiência profissional em engenharia de dados ou funções relacionadas com a entrega de dados.
• Pelo menos 4 anos de experiência profissional com tecnologias de Big Data e NoSQL.
• Proficiência profissional em inglês, nível mínimo B2.
• Mentalidade analítica forte, com a capacidade de identificar padrões, tendências, sazonalidade e comportamentos de dados.
• Capacidade de comunicar insights, descobertas e resultados de dados claramente para partes interessadas técnicas e não técnicas.
• Autonomia, organização e habilidades de priorização.
• Abordagem proativa, responsável e orientada para soluções.
• Capacidade de trabalhar efetivamente em equipas internacionais e distribuídas.
• Vontade de aprender, partilhar conhecimento e contribuir para a melhoria coletiva.
• Resiliência e adaptabilidade em contextos de entrega em mudança.

HABILIDADES TÉCNICAS

• Python
• PySpark
• Spark
• Hadoop
• HDFS
• Hive
• Kerberos
• Starburst
• Big Data
• NoSQL
• SQL
• Modelagem de dados
• Arquitetura de datalake
• Metodologias Agile
• Scrum
• Kanban
• Conceitos de DevOps
• Git
• Jenkins
• XL Deploy
• XL Release
• Visual Studio Code ou ambientes de desenvolvimento similares

É BOM TER

• Shell scripting
• Análise de planos de execução
• Otimização de desempenho
• Power BI
• Power Apps
• Power Automate
• Administração do SharePoint Online
• Administração do ambiente Dataverse
• REST APIs
• SSAS
• SSIS
• Azure
• Certificações da Microsoft Power Platform ou em Dados
• Proficiência profissional em francês
• Consciência das melhores práticas de ISO/IEC 27001, ISO/IEC 42001 ou cibersegurança

TRANSPARÊNCIA NA COMPENSAÇÃO

Faixa salarial base: EUR 22,000 - EUR 28,000 bruto/ano

Compensação total: até EUR 34,000/ano

A faixa salarial é baseada em critérios objetivos e neutros em relação ao gênero, incluindo competências exigidas, experiência profissional, nível de responsabilidade e requisitos do cargo. A compensação final será determinada de acordo com o perfil do candidato e os requisitos da posição.

O QUE OFERECEMOS

• Seguro de saúde privado desde o primeiro dia, sem períodos de espera e com extensão opcional para a família.
• Apoio mental confidencial através de acesso gratuito a suporte psicológico, conteúdos e sessões ao vivo desde o primeiro dia.
• Aprendizagem contínua, formação e suporte para certificações ao longo da sua jornada.
• Flexibilidade sempre que o papel e o contexto o permitirem, apoiando desempenho sustentável e equilíbrio diário.
• Vale-creche e medidas de apoio familiar práticas.
• Momentos de equipa, marcos partilhados e presença de liderança quando mais importa.
• Uma cultura construída sobre propriedade, impacto, honestidade, apoio mútuo, agilidade e melhoria contínua.
• Oportunidades de contribuir para soluções de dados significativas enquanto aprende com equipas multidisciplinares.
• Oportunidades de desenvolvimento em segurança da informação, governança da IA, gestão da qualidade e melhores práticas de cibersegurança quando relevante para o papel.

IGUALDADE DE OPORTUNIDADE

A Hexa compromete-se com a igualdade de oportunidades e recrutamento inclusivo. Valorizamos diferentes origens, experiências e perspetivas, e promovemos processos justos, respeitosos e transparentes alinhados com os princípios da Carta de Diversidade Portuguesa.

VIDA HEXA

Na Hexa, somos Construtores. Assumimos responsabilidades, agimos com honestidade, apoiamos-nos mutuamente e nos adaptamos com agilidade. Quer estejamos a trabalhar com clientes, projetos ou equipas internas, cada Construtor contribui para soluções, relações profissionais e impacto duradouro. Aqui, encontrará um ambiente colaborativo onde as pessoas são incentivadas a questionar, melhorar, partilhar conhecimento e construir o que vem a seguir em conjunto.