Chefe de dados e relatórios

Sobre a vaga

Você é um líder experiente em dados e relatórios que combina um forte entendimento de finanças com o juízo técnico para orientar uma equipa multidisciplinar de dados. Você será responsável pelos dados e relatórios dentro da Finanças do Grupo, aproveitando uma plataforma Snowflake existente e liderando uma pequena equipa multidisciplinar no Porto.

O que vais fazer

• Trabalhar com o Diretor Financeiro do Grupo para moldar a estratégia de relatórios para informações financeiras, operacionais e de gestão em todo o grupo
• Traduzir as necessidades do conselho, acionistas e liderança de unidades em requisitos de relatório claros, especificações funcionais e modelos de dados
• Estabelecer e manter definições de KPI consistentes, dimensões e lógica de relatórios entre as entidades
• Gerir a governança de dados e os controles de qualidade, mantendo os relatórios fiáveis, rastreáveis e prontos para auditoria
• Coordenar os testes de aceitação e a aprovação de relatórios com o Diretor Financeiro do Grupo, CFO e partes interessadas da unidade
• Supervisionar a operação e o desenvolvimento da plataforma de dados, incluindo monitorização, gestão de incidentes e coordenação de lançamentos com as equipas do NetSuite e CRM
• Integrar novas entidades e sistemas de origem à medida que o grupo cresce
• Liderar e desenvolver a equipa, definindo prioridades e gerindo o roteiro de relatórios, marcos, riscos e interdependências
• Comunicar progressos, âmbito e orçamento ao grupo diretivo ou conselho
• Gerir pedidos e expectativas das partes interessadas, equilibrando a normalização do grupo com as necessidades locais de relatórios
• Impulsionar a adoção de soluções de relatórios e ajudar as equipas a desenvolver novas formas de trabalho

O que é pedido

• Experiência comprovada em liderança em relatórios financeiros dentro de uma função financeira
• Um forte entendimento de relatórios financeiros e de gestão, incluindo P&L, balanço, fluxo de caixa, consolidação e estruturas de KPI
• Experiência em trabalhar numa organização de múltiplas entidades ou estrutura holdings
• Um historial de construção ou escalonamento de uma função de relatórios ou dados, incluindo governança, definições partilhadas e padrões de qualidade
• Uma compreensão prática de modelos de dados e armazéns de dados em nuvem modernos, como o Snowflake
• Experiência prática com SQL e camadas de transformação dbt, suficiente para rever o trabalho da equipa e contribuir para decisões de design
• Conhecimento de ferramentas de relatórios como Power BI, Tableau ou Looker
• Experiência em estruturar e priorizar requisitos entre partes interessadas séniores, incluindo membros do conselho e acionistas
• Excelente comunicação escrita e verbal em inglês para colaboração internacional e comunicação com partes interessadas séniores
• Você está situado na área do Porto ou disposto a mudar-se, e confortável com viagens como parte do cargo

Valorizado

• Uma formação em finanças, contabilidade ou uma área correlata; uma qualificação CPA é uma mais-valia
• Experiência em serviços profissionais ou numa organização complexa e em crescimento semelhante
• Experiência a trabalhar com equipas de dados usando Scrum, Jira e revisão entre pares

O que é oferecido

• Eventos sociais regulares, atividades, e nosso retiro anual da empresa, Pantheon
• Configuração híbrida, mas não há dias de escritório obrigatórios
• Orçamento anual para aprendizagem de €1000
• Mentoria dedicada
• Estrutura clara de crescimento
• Revisões anuais para reconhecer o seu crescimento e garantir que o seu salário o reflete
• Seguro de saúde
• Benefícios flexíveis
• Dias de férias adicionais com o tempo de serviço
• Verificações regulares para apoiar o seu bem-estar

Benefícios e vantagens

• Comida, fruta e bebida
• Condições para bicicleta
• Flexibilidade de horário
• Mais de 22 dias de férias
• Perto de transportes públicos
• Plafond para certificações e conferências
• Prémios de desempenho
• Seguro de saúde

Valores e cultura

• Ambiente de start-up
• Códigos de alta qualidade
• Escolha do trabalhador
• Igualdade de género
• Incentivo à criatividade e inovação
• Membros impressionantes na equipa
• Metodologias ágeis
• Onboarding técnico
• Teste de unidade

Processo de entrevista

• Candidatura
• Triagem de currículos
• Entrevista de RH com Especialistas de Recrutamento (35-40 min)
• Inquérito de autoavalização
• Entrevista técnica com a equipa técnica (60 min)
• Desafio de Codificação ou 2ª Entrevista Técnica
• Oferta