Engenheiro de software sénior (mfx) frontend - sistema de gestão de transportes (porto)

Sobre a vaga

No nosso Corporate IT Hub no Porto, serás parte de uma equipa técnica em crescimento e de alto impacto. Espera contribuir para os projetos de TI em escala global da DACHSER que moldam o futuro da logística, contribuindo para a próxima geração da nossa Ferramenta de Planeamento de Charter e Transportes.

O que vais fazer

• Contribuir para a próxima geração da nossa Ferramenta de Planeamento de Charter e Transportes
• Actuar como líder técnico de frontend dentro da equipa do projeto
• Desenhar, avaliar e evoluir Aplicações Frontend Angular actualizáveis e robustas
• Garantir elevada qualidade de código através de revisões, padrões de codificação e testes automatizados
• Promover a excelência técnica, estimulando a melhoria contínua, ferramentas modernas, CI/CD e automação
• Colaboração com os nossos especialistas em UI/UX
• Ser um modelo de responsabilidade, consciência de qualidade e uma forte cultura de engenharia
• Identificar, avaliar e mitigar riscos técnicos, incluindo preocupações de desempenho, segurança e escalabilidade

O que é pedido

• Licenciatura em TI, ciência da computação ou área relacionada e 7 anos de experiência como desenvolvedor
• Experiência comprovada como Engenheiro de Software, com um histórico em design de Frontends Web para Soluções Empresariais
• Profundo conhecimento de padrões de arquitetura frontend e soluções preparadas para a nuvem
• Proficiência em Angular e Git
• Fortes capacidades analíticas e de resolução de problemas, com a habilidade de tomar decisões bem fundamentadas
• Capacidade de assumir responsabilidade em equipas de desenvolvimento, promovendo as melhores práticas e a excelência técnica
• Fortes capacidades de resolução de problemas e uma forma estruturada de trabalhar
• Bom conhecimento de inglês e a capacidade de colaborar com sucesso num ambiente ágil

Valorizado

• Idealmente bom conhecimento de UI/UX

O que é oferecido

• Modelo de trabalho híbrido, horários e assiduidade flexíveis
• Um ambiente de trabalho verdadeiramente internacional e colaborativo
• Reais oportunidades de desenvolvimento de carreira e crescimento pessoal
• Formação contínua e acesso a plataformas de aprendizagem e desenvolvimento, bem como ferramentas
• 24 dias de férias por ano, subsídio de refeição e seguro de saúde abrangente (empregado e família)
• Programa de referência de empregados
• Eventos frequentes de team-building e oportunidades de intercâmbio internacional

Processo de entrevista

O processo de entrevista está dividido em 3 fases:

1. Prescreening realizado pelos RH
2. 1ª entrevista com RH e Team Leader (online)
3. 2ª entrevista técnica com equipa (presencial)

Dependendo da vaga, poderá ser solicitada a realização de um desafio técnico

Resumo organizado por IA a partir do anúncio original. Confirma os detalhes no site da empresa.

✸ Benefícios e vantagens (6)

• Comida, fruta e bebida
• Estacionamento gratuito ou condições especiais
• Flexibilidade de horário
• Jogos no escritório
• Mais de 22 dias de férias
• Programa de descontos

✸ Valores e cultura (5)

• Ambiente internacional
• Códigos de alta qualidade
• Híbrido
• Membros impressionantes na equipa
• Tecnologias de ponta