Chefe de Interações

Estamos à procura de um brilhante Chefe de Interações para se juntar à nossa equipa

Como Chefe de Interações (HoI) na Critical TechWorks, você é mais do que apenas um líder; você é um catalisador para o crescimento, colaboração e excelência. Neste papel único, você supervisionará unidades de aproximadamente 80 pessoas, divididas em equipas ágeis, e será a força motriz por trás do seu sucesso e desenvolvimento. Esta posição é ideal para aqueles que se destacam na liderança servidora e têm paixão por nutrir talentos, promover uma cultura positiva e guiar a progressão de carreira.

• Orientação e Apoio à Equipa: Fornecer apoio contínuo e coaching a diversas equipas dentro da sua unidade, focando no desenvolvimento de carreira e mobilidade interna.
• Promoção da Colaboração: Actuar como mentor para promover uma colaboração eficaz dentro e entre as equipas, garantindo interacções fluidas e partilha das melhores práticas ágeis.
• Liderança Estratégica: Definir e comunicar a estratégia e visão da unidade, alinhando-a com os objetivos organizacionais mais amplos e a estratégia Joy in Motion.
• Otimização de Recursos: Garantir a utilização óptima dos recursos da unidade (financeiros e outros), incluindo mão-de-obra, ferramentas e tecnologia, para alcançar a máxima eficiência e eficácia nas operações.
• Gestão de Compensação e Apreciação: Orientar o processo de maestria, realizar análises de compensação e influenciar a progressão de carreira dentro da unidade.
• Embaixador Cultural: Incorporar e promover a cultura de autonomia e hierarquia plana da Critical TechWorks, criando uma mentalidade colectiva e um ambiente orientado para o crescimento.

Independentemente do que está a trabalhar, aqui estão as competências técnicas que provavelmente terá:

• Experiência em métodos, práticas e ferramentas ágeis, mas principalmente uma forte cultura ágil e uma mentalidade de coaching.
• Fortes competências interpessoais que promovem um ambiente de apoio, feedback construtivo e partilha de ideias.
• Fortes competências de negociação.
• Um bom equilíbrio entre assertividade e empatia.
• Conhecimento sobre o processo de desenvolvimento de software.
• Uma verdadeira paixão por aprender, fazer as coisas melhor e ajudar os outros – e a capacidade de transformar ideias em realidades.
• Capacidade de criar soluções que sejam inteligentes, simples e relevantes dentro do contexto de uma organização ágil.

Kit de Ferramentas Diárias da CTW

Além de fortes competências técnicas, o nosso ambiente ágil e acelerado valoriza a autonomia, o trabalho em equipa, a interacção e a resiliência. Assim, os nossos Chefes de Interação devem:

• Adotar práticas ágeis, especialmente Scrum, aproveitando os seus eventos para promover uma equipa de alto desempenho.
• Ser multifuncional, desenvolvendo novas competências para permitir uma equipa que detenha todo o ciclo de vida do produto.
• Ser mente aberta e estar pronto para se adaptar a uma empresa de ritmo acelerado.
• Ter a capacidade de desafiar pessoas e aprender com elas.
• Operar software após a implementação, incluindo fora das horas de trabalho, se necessário (compensação adicional aplica-se).
• Viajar para o estrangeiro ocasionalmente para apoiar todas as fases do desenvolvimento de produtos.
• Ter excelentes habilidades de comunicação em inglês, tanto oral como escrita. Competências em comunicação alemã serão uma mais-valia.
• Valorizamos a diversidade e incentivamos candidaturas de indivíduos com experiências e backgrounds variados. Para esta posição, os candidatos devem já ter o direito legal de trabalhar em Portugal no momento da candidatura.

Quem somos

A Critical TechWorks procura uma cultura corporativa distinta e valiosa, que é muito nossa. Isto significa:

• Crescimento e Inovação: Ser um jogador chave na modelagem do futuro da mobilidade através de ideias inovadoras.
• Excelência em Engenharia: Mergulhe-se num ambiente que valoriza o processo de engenharia, onde criamos, inovamos, lideramos e fazemos um impacto palpável.
• Autonomia e Colaboração: Prosperar numa cultura que mistura autonomia com trabalho em equipa, contribuindo para desenvolvimentos inovadores.
• Aprendizagem Contínua: Abrace o constante aprimoramento de competências num local de trabalho dinâmico, onde as suas contribuições impactam projetos de tecnologia de ponta.

Junte-se à Critical TechWorks na nossa jornada de inovação, excelência e redefinição do futuro do movimento, um produto de cada vez.

Na Critical Techworks, estamos a criar uma cultura inclusiva que valoriza os diferentes pontos de vista e experiências das nossas pessoas, independentemente da orientação sexual, identidade de género, idade, cor, etnia, religião ou deficiência.

O nosso processo de recrutamento é flexível e acessível para garantir a equidade. Se precisar de ajustamentos para mostrar as suas competências, informe-nos durante a sua candidatura. Iremos apoiá-lo com cuidado e confidencialidade.