Chefe de Interacções

Procuramos um brilhante Chefe de Interacções para se juntar à nossa equipa

Como Chefe de Interacções (HoI) na Critical TechWorks, és mais do que um líder; és um catalisador para o crescimento, colaboração e excelência. Neste papel único, irás supervisionar unidades de aproximadamente 80 pessoas, divididas em equipas ágeis, e ser a força motriz por detrás do seu sucesso e desenvolvimento. Esta posição é ideal para quem se destaca na liderança servidora e tem paixão por desenvolver talento, fomentar uma cultura positiva e guiar a progressão de carreira.

• Orientação e Apoio à Equipa: Fornecer apoio contínuo e coaching a equipas diversas dentro da tua unidade, focando no desenvolvimento de carreira e mobilidade interna.
• Promoção da Colaboração: Actuar como mentor para promover uma colaboração eficaz dentro e entre equipas, garantindo interacções fluidas e partilha das melhores práticas ágeis.
• Liderança Estratégica: Definir e comunicar a estratégia e visão da unidade, alinhando-a com os objetivos organizacionais mais amplos e a estratégia Joy in Motion.
• Otimização de Recursos: Garantir a utilização ideal dos recursos da unidade (financeiros e outros), incluindo mão de obra, ferramentas e tecnologia, para alcançar máxima eficiência e eficácia nas operações.
• Gestão de Compensação e Apreciação: Orientar o processo de domínio, realizar análises de compensação e influenciar a progressão de carreira dentro da unidade.
• Embaixador Cultural: Encarnar e promover a autonomia e a cultura de hierarquia plana da Critical TechWorks, criando uma mentalidade colectiva e um ambiente orientado para o crescimento.

Independentemente do que estás a trabalhar, aqui estão as competências técnicas que provavelmente terás:

• Experiência em métodos, práticas e ferramentas ágeis, mas principalmente uma forte cultura ágil e mentalidade de coaching.
• Fortes competências interpessoais que fomentam um ambiente de apoio, partilha de feedback construtivo e ideias.
• Fortes habilidades de negociação.
• Um bom equilíbrio entre assertividade e empatia.
• Conhecimento sobre o processo de desenvolvimento de software.
• Uma verdadeira paixão por aprender, fazer as coisas melhor e ajudar os outros - e a capacidade de transformar ideias em realidades.
• Capacidade de criar soluções que sejam inteligentes, simples e relevantes dentro do contexto de uma organização ágil.

Kit Diário da CTW

Além de fortes competências técnicas, o nosso ambiente ágil e dinâmico valoriza a autonomia, o trabalho em equipa, a interação e a resiliência. Portanto, os nossos Chefes de Interacção devem:

• Adotar práticas ágeis, especialmente Scrum, aproveitando os seus eventos para fomentar uma equipa de alto desempenho.
• Ser multifuncional, desenvolvendo novas competências para permitir uma equipa que possui todo o ciclo de vida do produto.
• Ser aberto a novas ideias e pronto para se adaptar a uma empresa de ritmo acelerado.
• Ter a capacidade de desafiar as pessoas e aprender com elas.
• Operar softwares pós-implantação, incluindo fora do horário de trabalho, se necessário (aplica-se compensação adicional).
• Viajar para o estrangeiro ocasionalmente para apoiar todas as fases de desenvolvimento do produto.
• Ter excelentes habilidades de comunicação oral e escrita em inglês. Competências em alemão serão uma mais-valia.
• Valorizamos a diversidade e encorajamos as candidaturas de indivíduos com diferentes origens e experiências. Para esta posição, os candidatos devem já ter o direito legal de trabalhar em Portugal no momento da candidatura.

Quem somos

A Critical TechWorks procura uma cultura corporativa distinta e valorizada, que é muito nossa. Isso significa:

• Crescimento e Inovação: Ser um jogador chave na moldagem do futuro da mobilidade através de ideias inovadoras.
• Excelência em Engenharia: Mergulhar num ambiente que valoriza o processo de engenharia, onde criamos, inovamos, lideramos e fazemos um impacto palpável.
• Autonomia e Colaboração: Prosperar numa cultura que mistura autonomia com trabalho em equipa, contribuindo para desenvolvimentos revolucionários.
• Aprendizagem Contínua: Abraçar a constante melhoria de competências num local de trabalho dinâmico, onde as tuas contribuições impactam projetos de tecnologia de ponta.

Junta-te à Critical TechWorks na nossa jornada de inovação, excelência e redefinição do futuro do movimento, um produto de cada vez.

Na Critical TechWorks, estamos a criar uma cultura inclusiva que valoriza os diferentes pontos de vista e experiências das nossas pessoas, independentemente da orientação sexual, identidade de género, idade, cor, etnia, religião ou deficiência.

O nosso processo de recrutamento é flexível e acessível para garantir equidade. Se precisares de ajustes para mostrar as tuas competências, informa-nos durante a tua candidatura. Apoiar-te-emos com cuidado e confidencialidade.