Líder de Projeto de Pessoas

Sobre a vaga

Estamos à procura de um Líder de Projeto de Pessoas para se juntar à nossa Equipa de Pessoas em Lisboa. Você desempenhará um papel fundamental em impulsionar as iniciativas de Pessoas, garantindo que ótimas ideias se traduzam em resultados significativos. Você conectará os pontos, reunirá as partes interessadas e manterá os projetos em movimento.

O que vais fazer

• Liderar projetos de Pessoas do início ao fim: Assumir a responsabilidade pelo planejamento, coordenação e execução de iniciativas de Pessoas, traduzindo ideias em objetivos claros, planos de ação e resultados mensuráveis
• Melhorar e otimizar processos de Pessoas: Rever processos existentes, identificar ineficiências e implementar melhorias práticas para agilizar ainda mais fluxos de trabalho e fortalecer as operações de Pessoas
• Construir alinhamento entre as partes interessadas: Trabalhar em estreita colaboração com equipes de Pessoas, TI, Finanças e Jurídico, fomentando a colaboração, gerenciando expectativas e garantindo comunicação clara e transparente durante os projetos
• Documentar e padronizar formas de trabalho: Criar, manter e melhorar documentação de processos, procedimentos operacionais padrão (SOPs) e diretrizes para garantir consistência, clareza e eficiência nas operações de Pessoas
• Navegar e impulsionar mudanças: Liderar projetos durante mudanças organizacionais, navegando por ambiguidades, mudanças de prioridades e resistência, enquanto envolve as partes interessadas e apoia a adoção bem-sucedida
• Impulsionar a melhoria contínua: Identificar oportunidades para simplificar processos, melhorar a eficiência e alavancar ferramentas e tecnologias de IA para fortalecer as operações de Pessoas e as formas de trabalhar

O que é pedido

• Experiência de 2+ anos em Gestão de Projetos: Uma capacidade comprovada de coordenar e entregar projetos, gerenciar prioridades concorrentes e manter iniciativas no caminho certo
• Experiência em Operações de RH: Uma compreensão dos processos de Pessoas e das realidades operacionais de trabalhar em um ambiente de RH
• Fluência em inglês a nível profissional, tanto falado como escrito
• Gestão de partes interessadas, comunicação e colaboração fortes: Você constrói relacionamentos positivos entre equipes, comunica-se claramente, gerencia expectativas e junta diferentes perspectivas
• Uma mentalidade proativa e prática com responsabilidade: Você toma a iniciativa, trabalha de forma independente e cumpre compromissos para entregar resultados
• Solução de problemas, tomada de decisões e melhoria contínua: Você aborda desafios de forma pragmática, toma decisões informadas e identifica proativamente maneiras de melhorar processos
• Gestão de mudanças e adaptabilidade: Você tem experiência em navegar e apoiar mudanças organizacionais, trazendo as partes interessadas junto, gerindo a resistência e mantendo o ímpeto
• Trabalhar 2 dias fixos por semana no nosso escritório

O que é oferecido

• Iniciativas de Aprendizagem e Desenvolvimento, incluindo planos de desenvolvimento claros e programas de mentoria
• €100 Catavoucher ao se juntar
• €50 Catavoucher no seu aniversário
• Um dia extra de folga por ano para seguir a sua paixão
• Folga adicional para aniversários de trabalho importantes e eventos de vida significativos

✸ Benefícios e vantagens (8)

• Comida, fruta e bebida
• Dias extra
• Escolha de sistema operativo / hardware
• Pagamos o passe
• Próximo de transportes públicos
• Prémios de desempenho
• Seguro de saúde
• Suporte psicológico

✸ Valores e cultura (9)

• Ambiente internacional
• CI / CD
• Códigos de alta qualidade
• Cultura de multifuncionalidade
• Feedback contínuo e 360º
• Híbrido
• Igualdade de género
• Incentivo à criatividade & inovação
• Metodologias ágeis