Especialista em rastreamento de tempo e ausência do Workday (m/f/d)

Sobre a vaga

Analista de HRIS dedicado especializado em rastreamento de tempo do Workday e gestão de ausências para se juntar ao Centro de Especialização em Soluções Digitais de Recursos Humanos. Você liderará a configuração, a otimização contínua e a administração global dos módulos de Tempo e Ausência do Workday nas regiões EAMEI e APAC.

O que vais fazer

• Construir, configurar e manter Planos de Ausência do Workday, Modelos de Entrada de Tempo, Cálculos de Tempo, Regras de Elegibilidade, Cálculos de Acúmulo, Campos Calculados e Construtores de Interface Empresarial (EIBs)
• Colaborar de perto com as equipes do GBS, Engenheiros de Integração, Parceiros de Negócios de RH e partes interessadas globais para alinhar os requisitos de negócios com as soluções do Workday
• Conduzir implementação, atualizações de lançamentos e projetos de melhorias em fluxos de trabalho de rastreamento de tempo, ausência e integração de folha de pagamento do Workday
• Gerir configurações complexas de mapeamento de folha de pagamento para garantir total conformidade e processamento eficiente de folha de pagamento de ponta a ponta
• Manter cadernos de configuração abrangentes, documentação do sistema e especificações funcionais refletindo configurações do Workday em tempo real
• Fornecer suporte de nível 2/3 para escalonamentos de tickets de RH, mantendo comunicação clara e atempada com usuários finais globais
• Avaliar atualizações de recursos semestrais do Workday, avaliar mudanças de mercado/legais e impulsionar a adoção de recursos com parceiros de negócios
• Liderar testes de aceitação do usuário de ponta a ponta (UAT), testes de regressão e garantia de qualidade para melhorias de configuração
• Desenvolver treinamento de capacitação, guias do usuário e ativos de base de conhecimento para construir a capacidade da equipe e melhorar a adoção de autoatendimento
• Identificar proativamente gargalos de processo e implementar automação do Workday para agilizar rastreamento de tempo, solicitações de ausência e conformidade estatutária
• Monitorar a análise de defeitos mais frequentes e propor soluções
• Documentar e compartilhar conhecimento com as partes interessadas sobre vários recursos disponíveis no Workday
• Participar em projetos especiais, conforme necessário

O que é pedido

• Mais de 3 anos de experiência prática em configuração, manutenção e suporte do Workday
• Histórico comprovado na configuração e suporte dos módulos de Rastreamento de Tempo e Gestão de Ausências do Workday em ambientes corporativos globais
• Profunda experiência em processos de negócios do Workday, campos calculados, regras de condição e cálculos de acúmulo
• Experiência em suportar integrações de Folha de Pagamento do Workday
• Experiência em gestão de projetos
• Habilidades analíticas e de resolução de problemas, com atenção aos detalhes
• Proativo e automotivado com um forte senso de propriedade
• Habilidade digital
• Adaptabilidade e disposição para aprender novos sistemas e processos rapidamente
• Capacidade de identificar e recomendar proativamente áreas para melhoria de processos e fornecer suporte eficiente aos usuários finais
• Gerir prioridades e respeitar prazos
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral
• Altamente assertivo e apto a gerir relacionamentos com partes interessadas
• Inglês profissional fluente

Valorizado

• Certificação oficial Workday Pro ou Parceiro em Rastreamento de Tempo / Gestão de Ausências é fortemente preferida
• Língua adicional é uma vantagem

O que é oferecido

• Mundo de oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento

Resumo organizado por IA a partir do anúncio original. Confirma os detalhes no site da empresa.

Investimento de tempo

Ainda sem dados

Processo de entrevista

Na Air Liquide, os processos de recrutamento consistem em duas a três etapas, quase sempre realizadas online. Começa com uma entrevista com um Especialista em Aquisição de Talentos, focando principalmente nas motivações e revisando o histórico profissional do candidato. Após isso, os candidatos que estão mais alinhados com a posição são selecionados e passam para uma entrevista técnica com o Gestor de Contratação. Uma terceira entrevista com o Diretor de Negócios pode ser necessária, após a qual uma oferta é apresentada ao candidato final.

Quanto paga este cargo

Ainda não há salários reportados suficientes para comparar este cargo. Este anúncio não mostra o salário.

✸ Benefícios e vantagens (8)

• Ações da empresa
• Apoio ao teletrabalho
• Dias extras
• Estacionamento gratuito ou condições especiais
• Flexibilidade de horário
• Mais de 22 dias de férias
• Prémios de desempenho
• Seguro de saúde

✸ Valores e cultura (8)

• Ambiente corporativo
• Ambiente internacional
• Híbrido
• Igualdade de género
• Igualdade racial
• Incentivo à criatividade e inovação
• Metodologias ágeis
• Pessoas com deficiência