Senior group brand & media director

Sobre a vaga

We're building a central home for brand, media and creative production across our portfolio. This is a new role: you'll set the strategy for every brand in the group, run our core brand end-to-end, lead the launch of a new corporate brand, own media planning and investment, and build an in-house studio.

O que vais fazer

• Brand strategy and architecture for the full portfolio — what each brand is for, who it's for, and how they relate to each other
• The codes, tone of voice, approval process and measurement standard every brand is held to
• Direct management of our core consumer brand across three markets
• The launch and rollout of a new corporate brand
• Social and community, for our core brand and for the categories without a brand of their own
• Media strategy, planning and investment across the group, including channel strategy, investment governance and contract negotiation
• The central media buying desk
• An in-house creative studio — creative, content, design and production, with local-language capability
• The agency roster and the in-housing programme that consolidates it

O que é pedido

• Senior brand leadership in a multi-brand or portfolio business, owning strategy rather than executing someone else's
• Experience building or overhauling a brand architecture across multiple brands
• Experience launching a corporate or holding brand, or a comparable large-scale brand programme
• Strong command of brand governance (codes, verbal identity, approvals)
• Strong command of brand measurement (equity tracking, share of voice), able to commission and challenge a tracking partner rather than just receive their output
• Media strategy, planning and investment experience at scale, including negotiating major contracts
• Experience building or running an in-house creative studio, or leading a significant agency in-housing programme
• PR experience in a business with real public exposure
• A track record of building capability that didn't exist before, not just improving what did
• Fluent in English

Resumo organizado por IA a partir do anúncio original. Confirma os detalhes no site da empresa.

Investimento de tempo

03:29 - Investimento de tempo em entrevistas

Processo de entrevista

Na OLX, o processo de entrevista é da seguinte forma:

• Primeira entrevista: Vais conhecer alguém da equipa de recrutamento;
• Segunda entrevista: Esta fase será com o Hiring Manager ou com um ou mais elementos da equipa técnica que vão avaliar as tuas competências técnicas e interpessoais, de acordo com a função. Nesta fase, mediante o processo de recrutamento, pode ser necessário uma entrevista adicional ou fazer algum teste para avaliar as tuas competências. Caso seja este o caso, o Recruiter responsável partilha contigo todos os detalhes e próximos passos.
• Feedback e Proposta: Esta é a última etapa e significa que o teu processo terminou! O Recruiter responsável vai recolher o feedback do teu processo e vai partilhar contigo. Esperamos que possam também partilhar a boas notícia que queremos apresentar a nossa proposta.

Quanto paga este cargo

Este anúncio não mostra o salário.

Benefícios e vantagens (8)

• Comida, fruta e bebida
• Estacionamento gratuito ou condições especiais
• Flex benefits
• Flexibilidade de horário
• Jogos no escritório
• Prémios de performance
• Seguro de saúde
• Suporte psicológico

Valores e cultura (8)

• Ambiente internacional
• CI / CD
• Cultura de multi-função
• Full remote
• Híbrido
• Igualdade de género
• Membros impressionantes na equipa
• Tecnologias de ponta