Korn Ferry
Arquiteto de Hosting (Nuvem e On-Premise)
August 14, 2025
Sobre o papel
- A nossa equipa de Arquitetura está a liderar o design e a entrega do portfólio de soluções de Infraestrutura da Companhia.
- Focado em Infraestrutura, irá trabalhar no planeamento, coordenação e desenvolvimento de soluções e atividades de implementação para apoiar a integração de aplicações e tecnologias. Terá a oportunidade de contribuir e ter um impacto positivo na estratégia de datacenter e nuvem da organização, desenhando os blocos de construção apropriados e apoiando a sua integração nas arquiteturas de aplicação.
- Você será responsável por:
- Liderança na Prática de Arquitetura: Liderar a arquitetura para o domínio de Infraestrutura, com um foco em serviços de hosting num ambiente de nuvem híbrida (Azure, AWS, Hosting On-Premise).
- Solução SAP RISE
- Colaboração Estratégica: Colaborar com o Gestor de Design & Construção de Infraestrutura para propor atualizações aos roadmaps de solução e alinhar com os objetivos estratégicos.
- Arquitetura de Referência e Eficiência: Definir padrões de arquitetura de referência funcionais e técnicos, equilibrando custo e eficiência em consulta com os proprietários de serviços.
- Monitorização do Portfólio: Monitorar o portfólio de soluções para identificar falhas, como tecnologias desatualizadas ou desalinhamento com os requisitos de negócio.
- Responsabilidade pelo Ciclo de Vida: Coordenar o ciclo técnico da plataforma, informando os proprietários de serviços sobre o roadmap de substituição de tecnologia e decisões.
- Suporte ao Fim de Vida: Ajudar os gestores de produtos nas decisões relativas à manutenção, atualização ou aposentadoria de serviços, sistemas e tecnologias.
- Consulta e Alinhamento de Design: Consultar em projetos de infraestrutura e aplicação para garantir alinhamento com a arquitetura geral e modificar designs conforme necessário.
- Design Arquitetónico e Orientação: Criar designs arquitetónicos para apoiar o desenvolvimento de produtos, serviços e sistemas, garantindo alinhamento com a arquitetura empresarial e planos de execução de projetos.
Oferecemos um contrato permanente baseado em modo de trabalho híbrido.
Sobre você
- Licenciatura ou experiência equivalente em ciência da computação, tecnologia da informação, engenharia, análise de sistemas ou um estudo relacionado.
- Experiência de trabalho relevante de pelo menos cinco anos em pelo menos cinco disciplinas de desenvolvimento de soluções de TI, incluindo arquitetura técnica e de infraestrutura, gestão de redes, desenvolvimento de aplicações, middleware, gestão de bases de dados ou desenvolvimento em nuvem, com exposição a várias tecnologias, plataformas e ambientes de processamento diversos.
Competências:
- Conhecimento em:
- AWS Cloud (EC2, RDS, S3, VPC, R53, IAM…)
- Azure Cloud
- SAP RISE
- Arquitetura de Datacenter On-Premise (Hardware On-Premise: Rack de sala de dados / energia, armazenamento SAN)
- Princípios DevOps e pipelines de Integração Contínua/Entrega Contínua (CI/CD)
- Active Directory / Entra ID / DNS; SO
- Windows Server / Linux
- Base de Dados: Microsoft SQL Server, Oracle, PostGre
- Protocolos e tecnologias de rede (TCP/IP, VLANs)
- Segurança de TI (TLS, FW …)
- Processos de gestão de serviços ITIL
- Competência Técnica e de Gestão: Proficiente em metodologias de desenvolvimento de sistemas (por exemplo, ágil, DevOps), ITSM, ITIL e arquitetura de nuvem híbrida, com fortes habilidades de planeamento, analítica e de comunicação.
- Tendências Estratégicas e Emergentes: Experiente na aplicação de tecnologias emergentes e no apoio a equipas ágeis com orientação sobre riscos, oportunidades e decisões arquitetónicas.
Comportamentos:
- Influência e Comunicação: Hábil em influenciar partes interessadas, navegar nas dinâmicas organizacionais e articular ideias tanto para audiências técnicas como não técnicas.
- Pensamento Estratégico e Analítico: Proficiente em equilibrar a visão de longo prazo com necessidades de curto prazo, traduzindo capacidades de negócio em requisitos arquitetónicos e estimando impactos financeiros.
- Adaptabilidade Técnica: Rápido a compreender novas tecnologias e a aplicar soluções criativas e analíticas para propor soluções eficazes.
Sobre a remuneração e benefícios
- Remuneração atrativa e equitativa para todos: a compensação é determinada dentro de um intervalo para promover o seu desenvolvimento no papel. Embora a remuneração base esperada em Portugal para este papel seja de 46 720 euros a 73 000 euros, o seu salário pode, em última instância, ser mais alto ou mais baixo com base nas suas habilidades e experiência. Além disso, o cliente oferece um pacote de recompensas totais competitivo que inclui um bónus e/ou outros incentivos.
- Programa de cuidados: mínimo de 16 semanas de licença parental para todos os empregados e pacote com cobertura de saúde, invalidez e seguro de vida.
- Priorização do bem-estar: promoção do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, abordagem flexível para trabalho a tempo parcial ou arranjos de trabalho híbridos (dependendo do tipo de trabalho), programa de assistência ao empregado com acesso a apoio físico e psicológico.
- Desenvolvimento profissional: priorização de talentos internos para progressão na carreira, acesso a uma plataforma de formação, oportunidades para se juntar a Grupos de Recursos para Empregados (ERG) para partilha de experiências e mentoria e cursos de idiomas gratuitos em 24 línguas.
Para se candidatar, por favor contacte Anja Pfister em
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