Siemens Não Afetada pela Escassez de Talentos, Planeia Contratar Mais 200 em Portugal

Apesar das preocupações contínuas na indústria tecnológica sobre a escassez de talentos, a Siemens Portugal não dá sinais de abrandamento. Numa entrevista ao Jornal Económico, Pedro Henriques, que lidera o departamento de Recursos Humanos da empresa há 26 anos, confirmou que a Siemens planeia contratar mais 200 profissionais em 2025 — além dos 300 que foram adicionados no ano passado.

Na sua perspectiva, o desafio de recrutar talento qualificado não impediu o progresso. “Não conheço nenhum projeto que não tenha avançado porque não temos as pessoas — e as coisas que fazemos aqui não são fáceis,” disse Henriques.

Com uma força de trabalho de 4.200 funcionários em Portugal, a Siemens continua a crescer nas suas principais áreas de negócio: Infraestruturas Inteligentes, E-mobilidade e Indústrias Digitais, bem como nos seus Hubs Transnacionais especializados em TI, Cibersegurança e Serviços Partilhados. As novas contratações visam fortalecer estas equipas, apoiando projetos em curso e futuros em toda a gama.

Henriques atribui este sucesso na contratação a uma estratégia clara, embora os detalhes não tenham sido divulgados. A capacidade da Siemens de recrutar consistentemente num mercado competitivo posiciona-a como um empregador de destaque no panorama tecnológico de Portugal.