Siemens Não Inibida pela Escassez de Talento, Planeia Contratar mais 200 em Portugal

Apesar das preocupações contínuas na indústria tecnológica sobre a escassez de talento, a Siemens Portugal não mostra sinais de desaceleração. Numa entrevista ao Jornal Económico, Pedro Henriques, que lidera o departamento de Recursos Humanos da empresa há 26 anos, confirmou que a Siemens planeia contratar mais 200 profissionais em 2025 — além dos 300 que adicionou no ano passado.

Da sua perspetiva, o desafio de recrutar talento qualificado não tem obstado ao progresso. “Não conheço nenhum projeto que não tenha avançado porque não temos as pessoas — e as coisas que fazemos aqui não são fáceis,” disse Henriques.

Com uma força de trabalho de 4.200 funcionários em Portugal, a Siemens continua a crescer nas suas áreas de negócios principais: Infraestruturas Inteligentes, E-mobilidade e Indústrias Digitais, bem como nos seus Centros Transnacionais especializados em TI, Cibersegurança e Serviços Compartilhados. As novas contratações visam fortalecer estas equipas, apoiando projetos em curso e futuros em toda a linha.

Henriques atribui este sucesso de contratação a uma estratégia clara, embora os detalhes não tenham sido divulgados. A capacidade da Siemens de recrutar de forma consistente num mercado competitivo posiciona-a como um empregador de destaque na paisagem tecnológica de Portugal.