Apesar das preocupações em curso na indústria tecnológica sobre a escassez de talentos, a Siemens Portugal não dá sinais de abrandamento. Numa entrevista ao Jornal Económico, Pedro Henriques, que lidera o departamento de Recursos Humanos da empresa há 26 anos, confirmou que a Siemens planeia contratar 200 profissionais adicionais em 2025 — além dos 300 que adicionou no ano passado.
Da sua perspectiva, o desafio de recrutar talentos qualificados não tem impedido o progresso. "Não conheço nenhum projeto que não tenha avançado porque não temos as pessoas — e as coisas que fazemos aqui não são fáceis," disse Henriques.
Com uma força de trabalho de 4.200 colaboradores em Portugal, a Siemens continua a crescer em suas principais áreas de negócios: Infraestruturas Inteligentes, E-mobilidade e Indústrias Digitais, bem como nos seus Centros Transnacionais especializados em TI, Cibersegurança e Serviços Partilhados. Os novos contratados devem reforçar estas equipas, apoiando projetos em curso e futuros em todas as áreas.
Henriques atribui este sucesso de contratação a uma estratégia clara, embora os detalhes não tenham sido divulgados. A capacidade da Siemens de recrutar de forma consistente num mercado competitivo posiciona-a como um empregador destacado no panorama tecnológico de Portugal.
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