Portugal tem cada vez mais sucesso em atrair talento tecnológico — mas tem dificuldades em mantê-lo. Apesar de oferecer salários mais baixos do que grande parte da Europa, o país tornou-se um destino competitivo para empresas internacionais. O verdadeiro problema é a retenção: muitos profissionais qualificados continuam a sair em busca de oportunidades melhor remuneradas no estrangeiro.
Esta informação é do Tech Talent Explorer da Hays Portugal, que analisou dados de quase 10.000 especialistas em TI em 32 países. A ferramenta aponta que 60% dos profissionais de tecnologia podem mudar de emprego até 2026, e encontrar pessoas em áreas como cloud, DevSecOps e IA continua a ser difícil. Portugal beneficia de mão de obra barata, o que o torna atrativo para externalização, mas falta de competências em cibersegurança e aprendizagem automática.
Na palestra online Tech Talent Decoded, líderes da área afirmaram que os salários estão a subir à medida que empresas estrangeiras contratam pessoas à distância em Portugal. Mas também disseram que não se trata apenas de dinheiro: projetos interessantes, crescimento profissional e uma boa vida fora do trabalho são agora muito importantes. Empresas como a Capgemini e a OutSystems estão a ajudar com realocação, formação, bons benefícios e oportunidades de movimentação dentro da empresa.
Portugal poderia ser um grande centro tecnológico por causa da sua localização, do custo de contratação e da qualidade da força de trabalho. Mas, à medida que os oradores concluíram, o principal não é atrair talento — é fazê-los ficar.
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