Na tb.lx, o sucesso não vem de seguir uma metodologia rígida ou um manual universal. Em vez disso, cada equipa é encorajada a moldar o seu próprio fluxo de trabalho — com base no que funciona melhor para eles, os seus objetivos de produto e os seus parceiros na Daimler Truck.
Não há uma metodologia “melhor” — apenas a que se adequa à tarefa. As equipas experimentam, iteram e otimizam os seus processos com uma mentalidade de melhoria contínua, visando não apenas entregar, mas desafiar o que é possível.
Os novos membros da equipa recebem uma experiência de integração personalizada com um sistema de mentoria e integração gradual. O feedback é recolhido cedo e frequentemente para melhorar o processo. O objetivo? Transições suaves e adaptação mútua entre o indivíduo e a equipa.
O trabalho é totalmente híbrido e projetado em torno do equilíbrio da vida, não apenas do "equilíbrio entre trabalho e vida".
As equipas têm a liberdade de definir os seus próprios ritmos — com tempo focado, rituais personalizados e colaboração assíncrona.
A comunicação aberta é apoiada através de retrospectivas, revisões de 360°, trocas no Slack e check-ins regulares.
Não existe um único quadro que governe todos. As equipas usam uma mistura de abordagens dependendo do seu contexto, incluindo:
- Kanban (a base mais comum)
- Scrum, Scrumban e até Waterfall
- OKRs para definição e alinhamento de objetivos
Métricas como tempo de espera, produtividade e WIP são usadas não para pressão, mas como ferramentas de insight para tomar melhores decisões e promover dinâmicas de equipa mais saudáveis.
📈 Maturidade da Equipa = Sistemas de Auto-Melhoria
À medida que as equipas evoluem, a sua autonomia também. Uma equipa madura da tb.lx:
- Testa e melhora os seus próprios processos
- Assume os seus resultados e ciclos de aprendizagem
- Constrói um motor interno para melhoria contínua
✅ Como é o Sucesso?
O sucesso na tb.lx significa entregar a solução certa:
- A tempo
- Com a qualidade exigida
- Sem sacrificar o bem-estar das pessoas que a constroem
A tb.lx não está interessada em modelos prontos. As suas equipas não apenas seguem métodos — elas moldam-nos. Com autonomia, confiança e um foco profundo nas pessoas, a tb.lx constrói equipas sustentáveis que entregam produtos digitais significativos — e continuam a melhorar nisso.
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