Numa época em que a integração social é tão crítica quanto a integração mecânica, Rita Cadillon, Diretora de Recursos Humanos na Cegid para Portugal e África, oferece experiências sobre a gestão da fusão da empresa com a PHC. Nesta reunião, ela examina como a Cegid está a construir uma nova cultura organizacional que respeita o legado da PHC enquanto incorpora a visão global da Cegid.
Rita explica que ambas as empresas partilham um forte centro no bem-estar dos colaboradores, que é central para os seus valores. Isto inclui uma abordagem holística ao bem-estar—físico, mental, financeiro, pessoal e profissional, todos fundamentais para a felicidade no local de trabalho. Esses valores complementam-se e continuarão a estar integrados nas estratégias de gestão de pessoas da Cegid.
O processo de aquisição foi comunicado diretamente, com sessões de perguntas e respostas para abordar as preocupações dos funcionários sobre potenciais impactos operacionais. Para garantir que os talentos da PHC se sintam valorizados, a Cegid está a cultivar colaboração e diálogo. À medida que a Cegid se torna uma empresa maior e mais estruturada, Rita enfatiza a importância de manter a agilidade e o espírito de crescimento da PHC dentro deste novo ambiente.
A presença global da Cegid também traz oportunidades significativas para progressão de carreira e formação, oferecendo aos colaboradores acesso a desenvolvimento estruturado e novas oportunidades de crescimento. A empresa está a investir em tecnologias de IA para aprimorar as competências dos colaboradores e está ativamente à procura de novas contratações com habilidades nesta área.
Portugal continua a ser um centro chave para a Cegid, especialmente no desenvolvimento de IA. A empresa está a reforçar o seu investimento em talento português, com Centros de Excelência em IA em Braga e Lisboa, garantindo um contínuo crescimento e inovação no país.
Related News