Num tempo em que a integração social é tão crítica quanto a integração mecânica, Rita Cadillon, Diretora de RH da Cegid para Portugal e África, oferece experiências sobre como a empresa lidou com a fusão com a PHC. Neste encontro, ela examina como a Cegid está a construir uma nova cultura organizacional que respeita o legado da PHC enquanto incorpora a visão global da Cegid.
Rita explica que ambas as empresas partilham um forte foco no bem-estar dos colaboradores, que é central para os seus valores. Isto incorpora uma abordagem holística ao bem-estar—físico, mental, financeiro, pessoal e profissional, todos cruciais para a felicidade no local de trabalho. Estes valores complementam-se e continuarão a ser integrados nas técnicas de gestão de pessoas da Cegid.
O processo de aquisição foi comunicado diretamente, com sessões de perguntas e respostas para abordar as preocupações dos colaboradores sobre potenciais impactos operacionais. Para garantir que os talentos da PHC se sintam valorizados, a Cegid está a fomentar a colaboração e o diálogo. Como a Cegid é uma empresa maior e mais organizada, Rita enfatiza a importância de manter a agilidade e o espírito de crescimento da PHC neste novo ambiente.
A presença global da Cegid também traz oportunidades significativas para progressão na carreira e formação, oferecendo aos colaboradores acesso ao desenvolvimento estruturado e novas oportunidades de crescimento. A empresa está a investir em tecnologias de IA para melhorar as competências dos colaboradores e está ativamente à procura de novas contratações com habilidades nesta área.
Portugal continua a ser um centro chave para a Cegid, especialmente no desenvolvimento de IA. A empresa está a reforçar o seu investimento em talento português, com Centros de Excelência em IA em Braga e Lisboa, garantindo a continuidade do crescimento e da inovação no país.
Related News