O KLx, o campus de inovação do Grupo Crédit Agricole em Portugal, compromete 5% dos seus custos totais com colaboradores para formação. Isto inclui cursos de línguas, institutos de requalificação e programas de desenvolvimento de competências como o K-Tech — sessões técnicas que promovem a partilha de conhecimentos sobre temas como a IA.
Além da formação, o KLx oferece um pacote abrangente de benefícios voltado para o bem-estar dos colaboradores e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal: estacionamento gratuito e carregamento de carros elétricos, um modelo de trabalho híbrido com 120 dias de teletrabalho por ano, 25 dias de férias (alguns flexíveis) e uma plataforma de benefícios que permite aos colaboradores otimizar salários e ganhar recompensas. Atividades sociais como yoga, corrida, jogos de tabuleiro e clubes de dança (K-Clubs) fomentam o espírito de equipa, além de eventos como o Dia da Família e encontros sociais regulares.
Tiago Barbosa, CFO do KLx, enfatiza que estes benefícios não são apenas vantagens, mas um investimento vital nas pessoas, refletindo a convicção de que o crescimento individual impulsiona o sucesso coletivo da empresa.
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