A empresa de TI portuguesa CompuWorks lançou um ambicioso sistema de incentivos que permite aos funcionários ganhar até 17 salários anuais. Projetado para aumentar a motivação e fomentar a colaboração, o sistema alinha os objetivos individuais e de equipe com a estratégia de crescimento da empresa.
O modelo de incentivo combina bônus de desempenho pessoal com recompensas coletivas ligadas ao sucesso em toda a empresa. Os representantes de vendas são compensados pelo volume de negócios, enquanto a equipe técnica ganha recompensas com base na eficiência e organização do serviço.
O incentivo coletivo está diretamente ligado ao crescimento da empresa. Os funcionários recebem bônus iguais a 50% do seu salário bruto para um aumento de receita de 10%, 75% para um aumento de 15% e um salário extra completo para um crescimento que excede 20%.
Ricardo Teixeira, CEO e fundador da CompuWorks, enfatizou a intenção estratégica: “Criámos um sistema fundamentado em objetivos claros para garantir que todos se mantenham focados e motivados desde o início.”
Esta abordagem inovadora fortalece o envolvimento dos funcionários e o trabalho em equipe, posicionando a CompuWorks para prosperar num mercado competitivo enquanto recompensa a sua equipe pelo sucesso compartilhado.
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