Na Cofidis Portugal, cuidar do bem-estar dos colaboradores é uma parte fundamental da cultura da empresa, não apenas uma política separada.
Desde 2021, o programa COFIWell organizou o bem-estar em quatro áreas principais: emocional, física, profissional e social. Os líderes são importantes para criar um ambiente de confiança, respeito e equilíbrio, tornando o bem-estar uma parte duradoura da experiência dos colaboradores no trabalho.
As principais iniciativas incluem:
- Emocional: Fornecer apoio à saúde mental, realizar campanhas sobre saúde mental e dar formação aos gestores para os ajudar a lidar com desafios emocionais.
- Física: Oferecer um seguro de saúde completo, exames de saúde regulares, programas de vacinação, aulas de fitness, uma ginásio e uma trilha para caminhadas ao ar livre.
- Profissional: Apoiar horários de trabalho flexíveis, opções de trabalho híbrido, oportunidades de formação, dar mais independência aos colaboradores, reconhecer as suas conquistas e ajudar no crescimento da carreira.
- Social: Incentivar o voluntariado, ensinar competências financeiras, envolver as famílias através de programas como o CofiKids para atividades pós-escolares e oferecer estágios de verão para os filhos dos colaboradores.
O apoio aos pais é uma grande parte do programa, cobrindo tudo desde a gravidez e licença parental até o retorno gradual ao trabalho e dias de licença adicionais para ajudar as famílias a estabelecer laços.
A diversidade e inclusão são parte do trabalho diário na Cofidis.
A empresa colabora com organizações para ajudar as pessoas a integrar-se na sociedade, como o Café Joyeux, e realiza eventos internos como o Mês Inclusivo para construir um sentido de pertença e aumentar a consciência. A Cofidis também torna o bem-estar parte do ambiente físico.
A empresa segue os padrões de certificação WELL, que incluem áreas para trabalho em equipa, espaços tranquilos, áreas de lazer, um restaurante e instalações de fitness. A empresa também convida parceiros sociais para ajudar a construir um sentido mais forte de comunidade e inclusão.
O programa continua a melhorar com base no feedback dos colaboradores, no número de participantes e em inquéritos de satisfação, que têm uma média de 74%.
O COFIWell é revisto e atualizado todos os anos com base em contribuições internas e comparações com outras empresas.
Olhando para o futuro, a Cofidis pretende tornar a experiência de cada pessoa mais personalizada, melhorar o apoio à saúde mental e oferecer acesso seguro e privado a ajuda com questões emocionais, legais e financeiras.
A empresa vê o bem-estar como algo a longo prazo, profundamente enraizado e essencial para a sua sustentabilidade e cultura.
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