A maioria dos empregadores (80%) em Portugal não se importa se os candidatos usam IA para encontrar empregos.
O que é fundamental é quão bem e quão abertamente a IA é utilizada, não apenas ter acesso a ela.
Neste momento, 40% das empresas usam IA no seu processo de contratação, e outros 25% esperam começar a usá-la dentro do próximo ano.
Os setores que estão mais abertos à IA são TI, Energia, Utilidades, Serviços Públicos, Transporte, Logística e Automóvel.
Os candidatos a emprego frequentemente usam IA para encontrar vagas, preparar-se para entrevistas, pesquisar empresas e melhorar os seus currículos.
Mas, o julgamento humano continua a ser o fator decisivo. O pensamento crítico, a ética e as habilidades de comunicação continuam a ser muito importantes.
A IA em si não lhe dará o emprego. Usá-la sabiamente pode ajudar, mas usá-la mal será uma desvantagem.
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