Num setor frequentemente associado à juventude, Luís Dinis, um programador de 60 anos na KLx, prova que a idade é irrelevante quando a paixão e a habilidade impulsionam o desempenho. Luís trabalha na KLx, o campus tecnológico do Crédit Agricole em Portugal, onde 35 empregados têm mais de 50 anos, e 8 têm mais de 60.
Uma Carreira Construída sobre a Mudança
Luís começou como químico antes de transitar para a TI, impulsionado pela curiosidade. A sua carreira abrange quase 40 anos, com papéis na Telecel, Vodafone, IBM e KLx, onde passou os últimos quatro anos. Luís valoriza a mudança constante, preparando-se para um novo papel interno em 2025 focado na inovação.
Desafiando o Idadismo
Na KLx, Luís sente que a discriminação etária não existe, mas reconhece que persiste em outros locais. A sua experiência contrasta com um encontro em 1998 quando um consultor afastou candidatos com mais de 34 anos. Luís acredita que a experiência aprimora o desempenho, tornando a idade irrelevante.
A Abordagem Inclusiva da KLx
A KLx contratou recentemente um trabalhador de 62 anos, reforçando a sua posição contra o preconceito etário. Luís refere que a KLx valoriza as habilidades em vez da idade, promovendo a diversidade através da formação e desenvolvimento.
Impulsionado pela Paixão
A reforma não está no horizonte de Luís. Enquanto ele gostar do seu trabalho e sentir-se impactante, continuará. Luís atribui a sua motivação duradoura à ambição pessoal e à alegria que encontra na sua carreira.
Experiência como um Ativo
Luís acredita que a idade concede perspetiva e reduz o stress. A sua abordagem integrada ao trabalho permite-lhe conectar experiências entre departamentos, melhorando a colaboração e inovação na KLx.
Mérito Acima da Idade
Para Luís, a capacidade, e não a idade, define o valor. Ele advoga pelo foco nas habilidades e potencial, garantindo tratamento igual para todos os empregados.
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